Защита прав работодателя

Здравствуйте. Трудовой уодекс защищает в большинстве случаев работников, но что делать работодателям в непредвиденных ситуациях? Приняла на работу женщину 50 лет, в резюме она указала, что работала в аналогичной долдности. На собеседовании сказала, что справится, что все поймет... Работает неделю и уже получаю жалобы от клиентов, так как она с ними разговаривает как на базаре, ничего не успевает делать из того, что делали до нее другие работники на этом месте, мне на это отвечает, что : другие значит успевали, а я нет... Я теряю клиентов, теряю заработок и так небольшой в последнее время из-за нее. Доходит до того, что я начинаю делать помимо своей работы и ее работу, но придет время зарплаты и по ТК я должна буду ей ее выплатить... За что? За то, что она мне разваливает бизнес, который я с трудом строю уже 6 лет... Я заключила с ней договор на выполнение работ на 2 месяца, чтобы посмотреть как она работает. Если еще будут поступать жалобы от клиентов или она с ними будет скандалить по телефону я бы хотела ее уволить. Как это сделать? Как я могу расторгнуть договор с ней на оказание услуг раньше чем 2 месяца? Спасибо

Добрый день! собираюсь запустить продажу сигарет через павильоны буду арендовать часть, и продавец работающий в павильоне будет так же продавать мои сигареты, сначала я думал можно по договору аутсорсинга, потом решил принять на работу на 0,1 ставки от оклада 12500 руб и у меня возникает вопрос как мне правильно прописать это в трудовом договоре? трудовой договор использую Эльбы, он во вложении. спасибо

Кадровичка с неустойчивой психикой устраивает постоянные скандалы с сотрудниками, пишет анонимки от имени коллектива в газеты, прокуратуру, ОБЭП. Министерства, в Правительство. Психически не здорова, маниакально фантазирует о якобы глобальных финансовых нарушениях. Мы подвергаемся постоянным проверкам почти ежемесячно. Как бороться с ней?

Здравствуйте. Я являюсь заведующим детским садом. Так как детский сад является муниципальным, бухгалтерия и все расчеты проводятся централизованно на основании договора. Сейчас муниципальные власти предлагают работникам детского сада пройти медосмотр за свой счет, а потом оплатить его стоимость. Работники отказываются проходить медосмотр за свой счет, т.к. это обязанность работодателя, оплачивать очередной медосмотр. Мне придется отстранить людей от работы в связи с непрохождением медосмотра. В связи с этим вопрос: как будет оплачиваться это время когда люди не будут работать в связи с непрохождением медосмотра? Спасибо.

Добрый день. В ближайшее время организация планирует переезд в другой район того же города по причине уменьшения расходов за аренду, т.к. прибыли и заказов нет уже как 3 месяца. Сотрудница беременна. Работы для нее нет. Но на работу приходит и сидит весь день. Было принято решение о переезде единственного офиса. Нужно ли заранее и за какой срок уведомить беременную сотрудник об этом?

Здравствуйте, проблема в том что в нашем салоне красоты есть ночная смена и большую часть смен. Сотрудники позволяют себе придя на работу ложиться спать. Но, они приходят на работу и по идеи не должны спать. Ведь они работают по трудовому договору. Где не написано что они имеют право на полноценный сон. У них есть перерыв. Начальство данного предприятия еще в самом начале сказали что они могут меняться, а получается все наоборот. Что они все спят. Как поступить в данной ситуации?!

Мы субъект малого предпринимательства, ООО. Наняли работника, который проработал 10 дней без оформления (не хотели оформлять), затем предложили оформиться по срочному договору на 1 месяц - он отказался уже сам (задним числом составили акт об отказе подписать трудовой договор), но продолжили сотрудничать с этим работником. Через две недели работник не вышел на работу (каждый день составляли акт об отсутствии на рабочем месте). Звонил его родственник и требовал перевести расчет на карту не самого работника, а его друга. Родственник угрожал натравить на предприятие прокуратуру, если расчет не будет произведен на карту не принадлежащую работнику. После трех дней отсутствия на работе, работник явился за расчетом сам. Ему снова был предложено подписать трудовой договор, он снова отказался (снова составили акт об отказе подписать договор). Работник был несогласен с суммой расчета и не взял деньги (составили акт об отказе подписать расчетную ведомость и получить расчет), а ушёл пообещав натравить на нас все инстанции. Далее написали ему письмо-уведомление о том, что срок его трудового договора (который неподписан!) истекает и ему нужно получить расчет, отправили это письмо ему по адресу прописки заказным с описью вложения. На нашем предприятии оформлены официально 7 из 8 действующих работников, при этом 3 из 7 оформлены на полную ставку по минималке. Остальные 4 на полставки по их собственному желанию. Достаточно ли мы себя обезопасили от негативных последствий жалоб нерадивого работника в прокуратуру/трудовую? И что еще нужно сделать, чтобы не получить штрафы за невыплату расчетных и уклонение от заключения трудового? Какие еще штрафы могут нам грозить в данной ситуации?

Добрый день! На Нашу органзацию, сотрудники написали жалобу, что при увольнении не получили расчет за 3 дня и компенсацию при увольнении. Через 2 месяца. нам пришло письмоо из трудовой инспекции. После этого все деньги были выплачены, сотрудники написли отказное заявление. Но инспектор не хочет закрывать дело, мотивируя отказ тем, что это повторное нарушние, то нарушение было за нетрудоустройство сотрудника. Какой штраф и какое наказание может грозить, можно ли что то сделать , чтобы как то смягчить?

Добрый день! На основании каких нормативных документов затребовать от электромонтера допуск на электробезопасность, при приеме на работу не предоставил. Можем ли мы его уволить, что желательно для нашей организации и какие последствия будут.

Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация. В должностные обязанности уборщика служебных помещений входит работа в гардеробе (прописано в должностной инструкции), хотя в штатном расписании есть должность гардеробщика. Но фактически человека нет. Уборщик с должностными обязанностями ознакомлен.

Добрый день. Имеется ООО по необходимости нужен график для некоторых работников "сутки через трое" по ТК РФ ст 103 указано, что это график сменны и смена не должна быть более 12 часов. Работникам такой график неудобен. Как законодательно обосновать, минуя статью 103 ТК РФ и чтобы сотрудники работали сутки.