Защита прав работодателя

сотрудника приняли на работу с заболеванием туберкулеза, он своему напарнику сообщил что купил комиссию(что мол за него сдал флюорографию другой человек) как теперь поступить работодателю? Может ли он его уволить и как?

Добрый день! Необходимо ли проходить спецоценку рабочего места компании, в которой работает один сотрудник, он же директор и учредитель, по договору работающий дистанционно. Компания зарегистрирована на юр.адрес учредителя.

У меня маленький магазин.Рядом открыли Магнит.Я хотела закрыть,но продавец сказала,что беременная.Пришлось ждать когда родит.После рождения ребенка она уволилась.Я сразу же стала готовить документы на закрытие,но мне теперь второй продавец заявил то же самое.Я целый год работала в убытке,и еще год я просто не выдержу.

Здравствуйте, нахожусь в полной растерянности от ситуации, которая сложилась у нас в ТСЖ (я член правления). Резюме такое, унас в ТСЖ есть наемный работник управляющий делами, который был нанят 11 лет назад правлением, которое возглавляла его жена. В этом году состав правления полностью поменялся, мы пересмотрели должностные обязанности управляющего, внесли изменения в трудовой договор с ним в связи с принимаемыми нормативными документами, регламентирующие деятельность ЖКХ. С трудом удалось подписать эти изменения и должностную инструкцию. Правление ему за неисполнение обязанностей и за жалобу на него о хамском поведение, поступившее от 1 из жителей - вынесло выговор. На это он кричал, что это не правомерно, ведь у него уже есть инструкция и договор (к сведению: трудовой договор заключен 20.11.2007г., должностная инструкция написана общими фразами никакой конкретики и утверждена правлением 27.12.2017г.), столько мы на него навешали работы, что он в связи с такими обязанностями мало получает. Говорит, что будет с нами судится, запросил копию заявления с жалобой и заверенную копию протокола правления с выговором. С заявлением его ознакомили не дав копии, а дали прочитать, копию протокола выдали. Тем не менее обязанности выполняет частично, работая на 8 часовом рабочем дне появляется в правлении на 15-30 минут, плохо знает компьютер, отчеты все делает на словах или обрывках листках, которые к протоколу не пришьешь. Обязанности он свои так исполнять и не собирается, кричит, что у него и так много работы (на 30 минут в день видимо), а остальное пусть делает председатель (председатель получает вознаграждение на представительские расходы 3000 руб./мес., управляющий зарплату 17000 руб.мес.) Как нам быть, уволить мы его не можем, сам увольняться не хочет. Говорит что у него как у пенсионера (ему 63 года) льготы - может уйти в отпуск хоть завтра, очень странно,т.к. выплатить отпускные положено за 4 дня до начала отпуска. Как обязать его исполнять обязанности, т.к. судится он точно будет.

Упал со строительных лесов монтажник (высота пара этажей). Увезли на скорой. Предположительно сломал ребра. Стоит ли ждать проверки? Какой комплекс мер необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя, как работодателя, от лишних штрафов или заморозки дел на объекте. Монтажник сказал, что "Пришел в гости"

Добрый день, у нас ИП и ООО в одном магазине. Продавец который работает на ООО увольняется. Два месяца назад прошла ревизия , была выявлена недостача. Ревизия проводиться вразумительного и по ИП и по ООО совместно. Продавец отказывается платить недостачу, объясняя что просто не согласен в объяснительной записке. В декабре будет ещё одна ревизия , принемаю нового продавца и прощаемся со старым. Как мне поступить, что делать. ИП мое, ООО это другая фирма, работаем под ее лицензией. Помогите мне в данной ситуации, спасибо огромное !!!