Защита прав работодателя

12 лет работала компания ООО старая, было принято решение о ликвидации, дабы начать все с чистого листа, открыта компания ООО Новая. 24 июля должны были оформлены быть увольнения всех сотрудников и взяты на прием на работу в Новую. Глав бух ни сделал ни увольнения, ни приема на работу. Самовольно покинул офис, без подписанного приказа на увольнение, забрала свою трудовую книжку, без подписи ген директора, забрала зарплатную ведомость за июль с подписями других сотрудников. Глав бух не отработал 2 недели, не передал дела с объяснением «что не должна отрабатывать, так как уволена 24 июля. Хотя по факту не уволена На сегодняшний день никто официально не уволен и не принят на новое место работы, с 5 августа планируем оформить всех сотрудников на новое место работы. Еще и не была принята отчетность налоговой пять раз подряд и по сегодняшний день так и не принята. В связи с таким поведением человека, планиурем оформить все должным образом, для этого нужна помощь специалиста. Вот так сказать из советов со стороны "акты о прогуле, докладные записки о том: "я такой-то выявил что за период такой-то КДП в компании не велось, книга учета ТК отсутствует и т.п.", составить акт об исчезновении ТК глав.буха, которая должна храниться у работодателя, слать письма или телеграммы с уведомлениями, что Вы пытались ее разыскать и просили предоставить объяснения. и в таком ключе" Хотелось бы точного алгоритма действий, как правильно все сделать, дабы потом в трудовой инспекции не было проблем у нас, ведь она может туда обратиться с тем, что мы ей якобы не выплатили деньги, ведь зарплатную ведомость она забрала (выплата зп наличными)

Добрый день, в автосервис пришла Проверка из фмс. Оформили двоих неоформленых слесарей , иностранцы граждане Украины. Написали что работают один первый день, второй две недели. Управляющий написал тоже самое . Можно ли избежать штрафа от фирмы ИП . И какое наказание предусмотренно ?

Добрый день. Наш сотрудник при трудоустройстве не имел право на начисление северной надбавки ( впервые трудоустраивался в район КС) При заключении трудового договора была оговорена конкретная сумма оклада, северной надбавки и районного коэффициента. Через пол года на предприятии произошло увеличение заработной платы. Его оклад был увеличен согласно штатного расписания. Обязаны ли мы пересчитать суммы северной надбавки и районного коэффициента, оговоренные трудовым договором. В трудовом договоре не были прописаны проценты СН и РКС, а именно суммы.

Добрый день. Подскажите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: у ИП работал продавец в течении 2 лет с июля 2017 г.. Трудовые отношения были официально оформлены с июля 2018 г. Сейчас сотрудник уволилась и начинает шантажировать работодателя тем, что пойдет и взыщет с него з/п за первый год работы, т.к.работодатель платил неофициально и соответственно никак подтвердить это не сможет, а еще грозит обратиться во все проверяющие органы. В связи с чем вопрос, прошло получается больше года, с момента как работник работала неофициально, сможет ли она взыскать з/п с июля 2017 г. или суд применит исковую давность? с какого момента она исчисляется, с момента как сотрудник уволился? или с момента как она официально была трудоустроена? Спасибо за помощь!

Добрый день! Я недавно открыл ИП на УСН6%. Я планирую привлекать для работы фрилансеров – удалённых сотрудников физ. лиц. Так как на данный момент нет постоянных заказов, я не хочу и не могу принимать сотрудников на постоянную работу и платить фиксированную зарплату. В последствии также я планирую оплачивать работу по сдельной системе оплаты труда. Подскажите, пожалуйста, в какой форме мне лучше заключить договора с сотрудниками на данный момент, чтобы быть в рамках правового поля.

Скажите пожалуйста, правомерно ли заключать договор ГПХ на год с иностранным гражданином , что б его (ГПХ) не признали трудовым. Или тогда на какой срок можно заключать что б не было проблем !?

Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, зарегистрировал у секретаря и ушёл домой. Работодатель написал в адрес работника о готовности рассчитаться и предложил выйти на работую Работник не вышел. Какие действия может предпринять работодатель?

Здравствуйте! Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Работодатель издал приказ "Об определении рабочего места", где прописал работнику рабочее место по определенному адресу в связи с производственной необходимостью (а именно проведением инвентаризации, введением новых услуг, увеличения объема работ). Работник отказался приказ подписывать. Отказался и отказался, работодатель не стал настаивать, никаких действий в отношении данного работника не предпринимал. В ТД работника просто стоит рабочее место - кабинет (имеется в виду кабинет - Работодателя). В приказе работодатель лишь указал номер и адрес кабинета. Этот кабинет находится в другом здании той же организации. Работник побежала в суд оспаривать приказ, кый не подписала! К слову сказать, работник - женщина, имеющая ребенка в возрасте до 2х лет. В иске она настаивает на том, что данный приказ подпадает под ст. 74 ТК РФ, и ее должны были предупреждать за 2 мес, и вообще у нее изменились условия труда. Подскажите, пожалуйста, есть ли в данном случае изменение условий труда и надо было ли ее уведомлять за 2 мес, если ей просто предложили пересесть в конкретный кабинет в другом здании?

Здравствуйте, работник был принят на работу по срочному договору оформлен приказ и дата приёма, но человек не появился на рабочем месте, составлен акт, об аннулировании договора, с 10 приняли по договору гпх по 24, работник отработал исправно. Кадровик ушёл в отпуск на 2 недели и не знал что переделали договор и проставил даты приёма и увольнения работы, отдав работнику ТК на руки, в итоге работник пошёл в инспекцию по труду и заявил что его не устроила зарплата и показал два договора, тот сказал оплатят по двум. Как действовать и какое наказание

Здравствуйте. 1. Подскажите, пожалуйста, если главный экономист не выполняет свои прямые обязанности, как его можно уволить? 2. Сокращение ставки, а по расчёту она положена, как можно доказать нужность данного человека?

Уважаемые юристы, прошу вашей помощи, ситуация следующая. Я новый руководитель детского сада назначена 03.06.2019, В 2015 года до моего назначения воспитатель Мугудинова ушла в декрет, на ее место была принята воспитатель Соловьева, в заявлении на прием бывший руководитель написал резолюцию принять временно на время декретного отпуска и трудовой договор заключен на время отпуска основного воспитателя, а в приказе на прием вероятно ошибочно написал принять постоянно. Теперь Мугудинова выходит из декрета, а Соловьева уходить отказывается, т.к. ссылаясь на приказ, что принята постоянно. Как по закону разрулить ситуацию? Можно ли мне. новому руководителю отменить приказ о постоянном приеме на работу Соловьевой как ошибочно изданный и как правильно это сделать? Чем руководствоваться ошибочним приказом о приеме на работу или трудовым договором? для справки у Соловьевой меньше всех стаж и самая низкая категория по сравнению с другими педагогами

Был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работы. при проверке инспекции труда договор посчитали недействительным и в предписании обязали заключить трудовой договор задним числом с момента начала выполнения работы и из дать приказ тоже задним числом о приеме на работу. Разве это законно?