Защита прав работодателя

Добрый день! Сотрудники ООО были оформлены на неполный рабочий день. С января 2020 г. хотим оформить всех на полный рабочий день. Все согласны. Меняется оклад и штатное расписание. Как правильно оформить документы? коллективно или индивидуально? на что опираться?

Распоряжением о плановой проверке назначены уполномоченные лица. Проверка, составление акта и предписаний оформлены уполномоченным лицом. Протоколы, постановления подписаны лицами, не упомянутыми в Распоряжении. Имеет ли здесь место нарушение, которым можно воспользоваться при обжаловании штрафов в суде?

Добрый день. В трудовой договор необходимо включить пункт о том, что вся интеллектуальная собственность на программы, написанные разработчиками во время их работы, принадлежат компании. Как правильно сформулировать данный пункт в трудовом договоре?

Какие предусмотрены санкции в отношении организации у которой не заключен договор с банком на перечисление заработной платы нескольким работникам вне зарплатного проекта? Зарплатный у нас Сбер, а нескольким работникам перечисляем з/п на ВТБ, однако договор с ВТБ не заключен. Что нам за это грозит?

Рыбообработчица засолочного цеха, проработав четыре месяца, обратилась к директору предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Директор, учитывая, что женщина просит предоставить отпуск в самый разгар путины, попросил ее перенести отпуск на послеродовой период, но она отказалась и со следующего дня не вышла на работу. Директор издал приказ об увольнении работницы за прогул. Работница обратилась в суд. Какое решение примет суд? Есть ли в действиях директора состав трудового правонарушения? Если есть, то какую ответственность несет директор?

Работником был причинён ущерб работодателю. С ним заключён договор о мат. ответственности. Работник не хочет возмещать данный ущерб. Руководитель хочет его уволить и уже потом через суд взыскивать. Как уволить данного работника? По какой статье?

Добрый день. Произошла следующая ситуация: На администратора хостела напал постоялец с попыткой изнасилования и причинением побоев. В результате потерпевшей выбили 4 зуба. В хостеле установлена кнопка вызова вневедомственной охраны, которую она успела нажать. Также для предотвращения подобных ситуаций для общения с постояльцами в администраторской установлено специальное окошко. Но потерпевшая не закрыла дверь и таким образом нападавший проник в комнату. То есть со стороны хостела были соблюдены все правила безопасности. Теперь, пострадавшая подаёт иск на хозяина хостела с требованием выплатить ей компенсацию, ссылаясь на трудовой договор,заключенный с ней на неопределенный срок. ВОПРОС: Должен ли ИП (Хостел) выплачивать компенсацию в таком случае?

Добрый день. Обращаюсь со стороны юр лица как директор. После прекращении коммерческой деятельности. Один сотрудник подал жалобу в прокуратуру о невыплате з\п, а та переправила информацию в трудовую инспекцию. Инспекция запросила множество документов которые мы не можем предоставить, а точнее ни одного корректного (только если самим делать заново), так как съехали из арендованного помещения. Трудовая инспекция грозиться, что привлечет за препятствие проверки. Вопросы: 1. Что грозит директору? (трудовая грозит уголовным делом, хотя много кто закрывается и не сажают же людей за это) 2. Возможно ли штраф получить только на юр лицо ( ооо будет ликвидироваться) 3. Как минимизировать последствия проверки. Письма, обращения, так как документов на сотрудников не сохранилось.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатив подъемные работнику при переезде, заставить его отработать в компании не менее 5 лет, иначе сумма будет отчислена с его зарплаты при увольнении (говорим об увольнении по собственному желанию)?

Здравствуйте. Есть юридическое лицо. Есть уволенный сотрудник. Сотрудник уволен по заявлению по собственному желанию и утверждает что в течение 4 лет он работал на юрлицо и не получал заработную плату. По факту. Сотрудник работал часть времени по договору оказания услуг, в этом же предприятии и в другом ООО, это ООО уже закрыто, оплату услуг получил, вопросов нет. А вот во второе ООО его решили устроить по ТК. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме. НО на работу сотрудник не явился, по телефону сообщил, что нужно лечь в больницу на долгосрочное лечение, попросил его не увольнять и пока оставить в шатате без содержания зп. Ему пошли на встречу. Более года сотрудник не появлялся на работе и какак себя не проявлял. Потом явился и сказал, что готов работать, но свободных мест для него не было и было решено его уволить согласно ТК. Это все по соглашению! Теперь сотрудник утверждает, что он все это время работал а мы ему не платили зп. У предприятия есть свидетели готовые потвердить, что сотрудник НЕ работал. Может ли предприятие обвинить сотрудника в вымогательстве? Ведь зп он требует неправомерно.

Работник муниципального учреждения культуры 1 декабря (условно) не вышел на работу, при этом, утром этого же дня написал 2 заявления. Первое о просьбе предоставить отгул за ранее отработанное время в выходной день. Второе предоставить выходной день для ухода за ребенком-инвалидом. С заявлениями непосредственный руководитель и директор учреждения ознакомились в день, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Согласований не было (не одобрения, ни отказа). Кроме того, работать в выходной(на мероприятии) работник принял решение самостоятельно (имея коммерческий интерес), без устных и письменных поручений работодателя. И самовольно, без согласования взял отгул. Второе заявление, о предоставлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком, составлено не по форме утвержденной Минтрудом, не приложив необходимые документы, обозначенные в постановлении Правительства. Заявление также не согласовано, приказа не было, но и отказа не было, поскольку работник передал заявления непосредственному руководителю через коллег. Не выйдя в эти два дня на работу, работник ушел на больничный. На вопросы отдела кадров, по каким причинам работник отсутствовал в первый день, поскольку не было ни приказа, ни согласования, работник ответил, что возьмет в таком случае два дня по уходу за ребенком. На следующий день работник принес в отдел кадров справку от узконаправленного врача о прохождении в эти два дня диспанзеризации ребенка-инвалида. Дополнительных документов, заявлений не было. Присутствуют ли в действиях работника нарушения по ст. 81 ТК РФ? За первый день составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Будет ли справка о прохождении диспансеризации в течение двух дней уважительной причиной отсутствия? Либо же можно действовать в соответствии со ст. 81 и расторгать договор?