Защита прав работодателя

Здравствуйте, мне неправильно оформили электронный больничный лист по уходу за ребёнком, я вызывала врача на дом, работодателю сообщила что ухожу на больничный, когда оформляли больничный неправильно указали дату с какого числа я ушла на больничный и я не внимательно посмотрела и не заметила ошибку, теперь работодатель грозит уволить по статье, за 2 дня прогула как быть, имеют ли право меня уволить по статье? Больничный уже отдали не посредственно начальнице.

Автономная некоммерческая организация в области спорта (профессиональный спортивный клуб, хоккей) заключила срочный трудовой контракт с главным тренером, в соответствии с условиями которого, при расторжении контракта по инициативе клуба, последний обязан выплатить 100% от заработной платы не выплаченной за текущий сезон. При этом клуб обязан будет это сделать даже, если расторжение произошло по инициативе клуба из-за некачественного выполнения тренером поставленных задач, а именно невыполнением спортивных задач, поставленных руководством клуба или учредителем. Существует ли вариант, при котором клуб имеет право расторгнуть контракт не выплачивая такой "золотой парашют"?

В течение недели по юридическому адресу нашего ООО обратилось две бригады (9 чел и 30 чел) по вопросу выплаты зарплаты за выполненные работы. В ходе разговора выяснилось, что двое мужчин разместили на многих площадках в интернете объявление о том, что якобы наша организация ищет дезинфекторов для обработки автобусов в течение 4,5мес. Люди приезжали, с ними заключали трудовой договор от имени нашей компании (реквизиты верные, отличается только ген.дир.). По истечении 4-5 недель люди просили оплату за работу, однако эти мужчины говорили - поезжайте на юр.адрес и там разбирайтесь. Также известно, что они не прячутся, встречаются с работниками, рассказывают, что Мосгортранс заключил договор с одним ИП на данные услуги с 1сентября 2020г (такой договор действительно был, но если верить открытым источникам, договор с 1 сентября 2019г), но ИП не справилось с объемом - необходимо более 200чел и взяло на субподряд ИП одного из этих мужчин. На вопрос какое отношение имеет наше ООО к их ИП, отвечают, что это была ошибка, о которой они очень жалеют. Какие риски для нас? Как нам можно обезопаситься? Как прекратить эту явно мошенническую схему?

Учитель имеет двух детей в возрасте до 7 лет, хочет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, ссылаясь на ст.93 ТК РФ. На основании ст.333 ТК РФ, у пед.работников и так сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Что в нашем случае сокращается (или не сокращается) норма учебной нагрузки (у нее подписанная тарификации на 24 уч.часа), или продолжительность рабочего времени в неделю 36 часов? Что в данной ситуации делать?

Я ИП на патенте производство и реализация товаров собственного производства (кондитерские изделия) и мне нужны сотрудники в торговый зал, как я могу их нанять по трудовому или ГПХ договору или все таки я могу нанять самозанятого на должность БАРИСТА и помощник пекаря.

Добрый день! Просим дать юридическую консультацию по вопросу оформления на удаленную работу граждан Украины и Беларуси: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданами Украины и Беларуси? Можно ли заключить с ними ГПД как с самозанятыми? И есть ли в таком случае какие то отличия от договора с самозанятым из России? Какие налоги, в каком размере и каким образом Работодатель должен платить с доходов таких сотрудников? И каким образом это происходит, если сотрудник самозанятый? Надо уведомлять миграционную службу РФ о заключении с гражданами Украины и Беларуси договоров?

Здравствуйте , я работаю слесарем 4 разряда на должности бригадира , мне предложили повысить разряд но через увольнение , другим бригадирам повышали через перевод . Скажите пожалуйста для чего им это нужно?

Какой должен быть трудовой договор на сотрудницу, если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Можно ли ей работать на полную ставку или все таки оформлять на пол ставки?

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. Меня хотят приказом заставить работать на замене учитеоя, который находится на больничном (производственная необходимость). Замещать я не хочу. Могу ли я отказаться или этот приказ реально обязует меня этой работе?

Проконсультируйте, пожалуйста! Работник устроен на неполный рабочий день. По табелю работает с 15 по 30(31) число каждого месяца. В среднем 20 часов в неделю.Т.е., первую половину месяца по табелю работает директор, вторую половину месяца — кладовщик. Зарплата выплачивается с 01 по 05 число. Представители прокуратуры хотят оштрафовать директора по статье 5.27 КОАП. Правомерно ли это, если работник работает только вторую половину месяца по документам и зачем его зарплату в размере 7500 руб. еще и дробить на две части. Работник отработал две недели — получил зарплату — отдыхает две недели.