Защита прав работодателя

Кадровое агентство, у нас менеджеры получают зарплату из двух частей - фиксированной и процентов от сделок. Проблема в том, что попадаются менеджеры, которые готовы работать и за фиксированную часть, не получая бонусов, лишь бы не перетруждаться. И необходим механизм построения взаимоотношений, который позволял бы без проблем уволить такого человека, если продажи пару месяцев подряд не превысили некоторый минимальный уровень. Сразу приходит в голову мысль о том, чтобы оформить человека как самозанятого. Но тогда есть опасность того, что взаимоотношения могут быть квалифицированы как трудовые, поскольку необходимо выплачивать каждый месяц некоторую фиксированную часть оплаты. Это, пожалуй, единственный у нас значимый признак трудовых отношений, т.к. возможна работа без определенных рабочих часов. В общем, резюмируя, вопрос в том - какие варианты сотрудничества с работниками, при которых есть регулярная фиксированная часть ЗП, и при этом их можно было бы уволить за невыполнение плана?

Мы приняли на работу водителя и дали ему направление на медосмотр, т.к. у него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен был пройти медосмотр, но через 11 рабочих дней он умер на рабочем месте от сердечного приступа, теперь механику грозит срок по статье 143 ч 2. Родственники претензий не имеют и готовы подтвердить отсутствие средств для прохождения медосмотра. Что грозит механику? P. S. Он так же является ответственным по охране труда в данном направлении.

Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия? Я уже ходила мыла два раза и я считаю что не справедливо отправлять меня опять, детский сад большой путь идёт в этот раз кто то другой. Она мне угрожает увольнением

На работе из за утери пропуска меня отправляют на 2 недели за свой счёт 12 мая я должен выйти на работу но так пропуск не готов я не могу приступить соответственно продление подписно мною не было и об этом я узнаю в день выхода. По вопросам связанным с процедурой банкротства мне нужно было срочно написать заявление что было и сделано. Вопрос: можно ли мои действия рассмотревать как прогул без уважительной причины?

У меня есть небольшая курьерская служба и автомобиль в собственности. Хочу нанять курьера, чтобы он выполнял заказы на данном автомобиле. Передо мной встал выбор между двумя вариантами, как именно оформить трудовые отношения: 1 - Оформить сотрудника на должность "Курьер", а автомобиль сдавать в аренду за символическую плату. Руководствуюсь тем, что ответственность за автомобиль лежит на арендаторе (курьере). В случае ДТП и других происшествий нести ответственность будет водитель. Не нужно будет выдавать ежедневно маршрутные листы и тд 2 - Оформить сотрудника на должность "Водитель-курьер". В таком случае ответственность будет лежать на работодателе (мне) в первую очередь. Если что-то случится на дороге, то требовать компенсацию и тд. будет сначала с меня, а я в свою очередь буду иметь право потребовать её с водителя. Водителю нужно будет ежедневно оформлять маршрутные листы и проходить мед. осмотр. Вывод: я склоняюсь к первому варианту, так как это упрощает работу и снимает с меня ответственность за неаккуратные действия водителя на дороге Вопросы: В чём я не прав? Как сделать лучше?

Добрый день день уважаемые юристы. Работник нашей организации после рабочего дня повредил ногу, в больнице же он сказал что получил травму на производстве, как восстановить справедливость в данном случае?

Здравия желаю, уважаемые соучастники... ;) Похоже, началась очередная серия "онлайн-поборов" от ненасытной трудовой инспекции... Пару лет назад они, массово рассылая письма с описанием мук адовых для тех, кто не удосужится провести мероприятия по СОУТ, добились от большинства "грешников" проведения этих мероприятий... На днях же коллегам (и нам в том числе) снова начали приходить письма "угрожающего содержания" с требованием провести "Оценку профессиональных рисков"... ;) Причём ссылаются они в своих требованиях на пункт 33й приказа 438-Н пятилетней давности... хотя работы, за которые они уже получили деньги (мероприятия по СОУТ) проводились два года назад (любопытно - где они были в тот момент с этим приказом)... Собственно вопрос: Как избежать этого прессинга от трудовой инспеции ?... Точнее - в каком формате и объёме нужно ЗАСТАВИТЬ трудовую инспекцию провести РАБОТЫ, чтобы не позволить им продавать нам этот приказ (438-Н) по пунктам ?... P.S. Просто "восхищает" гиперактивность деятельных "бездельников" (особливо - бюджетных), живущих за наш счёт (за счёт тех, кто ХОТЬ ЧТО-ТО СОЗИДАЕТ), но, в отличие от нас (производителей), вообще нихрена ничего не созидающих, кроме очередных, высосанных из пальца проблем с протокольными закорючками... На всякий случай - большое человеческое спасибо, братцы...

В строительной организации два сотрудника граждан РФ в штате. По постановлению Правительства РФ от 12.11.2020 №1823 доля иностранных работников в строительстве должна составлять не более 80% (организация зарегистрирована в Московской обл.). Т.е. мы можем привлечь только 8 иностранных работников. Все оформляются по договору ГПХ (договору подряда). На самом деле для запланированного объема работ требуется больше работников. По законодательству исполнитель по договору подряда может привлекать 3-х лиц, если это не противоречит договору, но на сколько это не противоречит закону, если на участке осуществления строительных работ будут находиться иностранные граждане (с патентами), с которыми у организации не оформлены трудовые отношения? Или к договорам ГПХ вышеуказанное постановление не относится и мы можем по таким договорам принять большее количество иностранных сотрудников?

Может ли ООО, являющийся СМП, принимать на работу работников по срочному трудовому договору, если у него сегодня работают 55 человек. Не будет ли это нарушением ст.59 часть 2(с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)?