Защита прав работодателя

Здравствуйте, в нашей школе педагог, отработавший более 25 лет, хочет взять длительный отпуск до 1 года с 1 января 2018 года. Но я не могу отпустить ее по средине учебного года. Права ли я, что не отпускаю педагога? Чем можно аргументировать отказ?

Вечер добрый. Суть вопроса. Я находился в отпуске в республике Мордовия г. Саранск, погнал машину на диагностику, после чего 2 недели не мог уехать от них.(сам я из Псковской области) Мастер сбил настройки программы и не смог ничего сделать. Перегнал в другой сервис, где тоже ни чем не помогли, путем махинаций, мне все же удалось завести машину и уехать. Понес финансовые затраты на восстановление машины, отправлял мастеру претензию, с просьбой возместить убытки, но ее даже не забрал с почты. Он кстати индивидуальный предприниматель. Полный комплект чеков и всего остального у меня на руках. Могу ли я на него подать в суд по месту жительства? Или все же мне надо ехать опять в Мордовию? Заранее спасибо

14 ноября маркетолог вышла на работу16 ноября я, как руководитель ип выслал все детальные условия работы по оплате и договор ГПХ до 31 декабря.Договор не был подписан под придлогом «согласования у юристов»26го ноября я уехал в запланированный отпуск28го маркетолог написала что увольняется 1го числа (про какие то три дня отработки речь хотя договор ГПХ)1го декабря маркетолог отработала последний рабочий день и в 13:40 выслала мне и операционному договор УСЛУГ с другими условиями оплаты и труда на почту.Попросила оплатить в этот же день , на ответ «без подписи руководителя ничего нк оплатим» решила обращаться в инспекцию. И больше на связт не выходила на уговоры по смс подписать договор и получить деньги не отвечала.23 декабря, вернувшись из отпуска, я получил письмо с заявлением на увольнение от 1го декабря. Вопрос:Чем эта ситуация грозит ИП.Как подписать договор выплатить деньги и забыть об этой ситуации если человек не выходит на связь и жаждет «справедливости»

Я учредитель малого предприятия. В лизинг купила выполнения служебных заданий для главного инженера легковой автомобиль. Он ее использует преимущественно в личных целях. Два раза уже побывал в ДТП. Ловить его некогда. Могу ли я выписать на него доверенность с ограничением маршрутов передвижений. Если да, то как она оформляется?

Добрый день. Иностранный работник устроен 01.08.2015 г. Уведомление в УФС не подавалось. Есть ли какой-то срок исковой давности по таким нарушениям, чтобы не попасть под штраф и нужно по этому работнику сейчас подать уведомление.

Добрый день! Такой момент, пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ее должность была сокращена. Т.е. мы ждали пока она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, чтобы уведомить ее за два месяца и т.д. и т.п. Но сейчас, когда ее ребенку исполнилось два года, она хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, на основной график. Как нам быть в этой ситуации? Уволить мы ее по сокращению не можем - у нее ребенку нет 3х лет, однако предоставит ей работу по ее должности еще на целый год тоже не вариант. Если мы предложим ей, в связи с сокращением, другие вакансии или вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком, с последующей процедурой сокращения через год - насколько это будет правомерно с нашей стороны?

в мае пришли на устройство 3 человека для выполнения смр, с ними не был заключен ТД, в период оказания услуг им выдавали деньги. В июле они из вредности пошли в трудовую инспекцию и в налоговую. Чем ооо грозит коллективная жалоба "вредных" граждан? Какие документы нужны в инспекциях для принятия жалобы. Как избежать наказания или уменьшить его до минимального.

до 05.10.17 у нас работал сотрудник. Мягко говоря сотрудник не справлялся, имели место систематические прогулы, опоздания, сон на рабочем месте и прочие нарушения. 05.10.17 состоялся разговор, после которого сотрудник изъявил желание прекратить работу в нашей компании. мы не были против и решили, что нам не нужно, чтобы сотрудник отрабатывал 2 недели, так как он негативно влиял на остальной коллектив. после этого началось все самое интересное: 1) было обнаружено, что пропала часть товара, которая в дальнейшем была обнаружена на садовом участке у данного сотрудника. 2) недавно к нам обратился уволившийся сотрудник, который хочет получить: - денежную компенсацию уволившемуся сотруднику (за отпуск, который он не отгулял); - % за каждый день просрочки; - документ заверенный печатью по выплате и расчетам, запись в трудовой, копия заявления об уходе. Подскажите, пожалуйста, что мы можем сделать в этой ситуации? Нам от этого сотрудника ничего не нужно, но и выплачивать отпускные ввиду того, что сотрудник постоянно нарушал трудовой режим, украл продукцию и тд. Кроме того, хотелось бы иметь возможность надавить на него, если он начнет "отмачивать" в дальнейшем.

Работник принят в организацию и ему выдается спец обувь, проработав месяц этот работник увольняется в связи с чем работодатель несет затраты на покупку новой спец обуви. Как работодателю оградить себя в финансовой кабале из за частых расходов на закуп новой спец обуви в связи с увольнением работников

В организации проблема с соблюдением графика отпусков. Организация небольшая, менее 30 сотрудников. Работники сами не хотят уходить в отпуск и максимум отгуливают в год около 14 дней в сумме (берут по 1-3 дня в месяц). Работодатель идет на встречу желанию сотрудникам. Чем это грозит работодателю?