Защита прав работников

Здравствуйте, педагог образовательная организация нагрузка 18:00 требует, чтобы руководитель предоставил ему бы два методических дня, чтобы он смог работать внешним совместителем другой организации. Многодетный отец. Обязан ли руководитель предоставлять педагогу два методических дня?

Добрый день. Сын 16 лет, работал в пункте выдаче интернет заказов Яндекс по адресу город Санкт-Петербург Комендантский проспект 23к1, резал канцелярским ножом на стойке выдаче и остались царапины на столешнице, данный првод послужил не выплатить зарплату 19000₽ и увольнение.

Я решил уволиться, но бухгалтер сказала, что 30 лет назад мне были переплачены отпускные и я должен вернуть 18 тысяч рублей, хотя в те годы мои зарплата была намноно мкньше. Имеют ли право требовать эту переплату с меня?

Здравствуйте! Нахожусь на 9 неделе беременности. Работаю в торговле, со скользящим графиком. Непосредственный руководитель установил график 3/2, мне в моём положении тяжело работать по 3 дня по 12 часов. Попросила сделать график 2/2 по 12 часов. На что получила отказ. Руководитель ссылается на то что новый график не превышает норму часов за месяц. Подскажите, пожалуйста,  могу ли я добиться установления для меня графика 2/2 и на какие законы ссылаться?

Здравствуйте, скоро выхожу с декрета. А мне позвонил инженер и сказал, что я работала вместо человека который был в декрете. Сейчас он вышел и с вами разрывают контракт . т е место другое мне могут и непредоставить?

Здравствуйте. Я учитель русского языка. Стаж работы 31год высшая категория, исследователь. В нашей школе нужен ещё один учитель русского языка , т.к. один учитель ушла в декрет. Так вот, мне дали 18 часов, а учителю, которого хотят взять дают 20 часов. При этом у нее нет категории, она работала в детском саду. Правильно ли это со стороны администрации

я с таким вопросом. Вот рабочий момент, в магазине, ревизию не делали 2 года, спустя 2 года, провели ревизию, недостача 308к работодатель, не стал искать как это произошло, сказал прощает, но если в следующую будет опять так, то и заставит платить с предыдущей ревизии. А все это идет с программы 1с, в ней вечно то не хватает, то много продуктов, программиста нет, программой вообще никто не занимается. И вот продавцам щас выставили все эти суммы, и они бы вот хотели проконсультироваться, что в их пользу можно сделать. Или может ты знаешь к кому из юристов им можно обратиться с этой проблемой

Здравствуйте. Устраиваюсь в крупную компанию. Хорошие условия по оплате. Изначально на собеседовании озвучивала о том, что могу работать по графику с 8 до 17. В то время как график вакансии с 9 до 18. Руководитель дал согласие на график с 8 до 17. Но когда выслали оффер - стоял график с 9 до 18. Попросила изменить оффер. Мне отказали. Hr сказала, что в переписке с руководителем всё есть, где можно работать с 8 до 17 (у них), но оффер менять не будут. Уточнила про договор. На что мне сообщили, что в договоре зафиксировать график не получится, только на честном слове. Если убрать честное слово руководителя, какие для меня могут быть последствия? Если я начиная с 1го дня буду приходить на работу с 8 до 17, а в договоре с 9 до 18? Те я буду заведомо нарушать трудовую дисциплину? Могут ли уволить по статье сразу, если всегда хожу по другому графику? Или в любом случае будет сначала выговор и меня известят? В таком случае смогу написать заявление на увольнение? Чем я рискую, соглашаясь на такие условия? Согласиться на их график не могу, тк надо забирать детей вечером со школы. Сокращать рабочий день тоже бы не хотела, ТК пропорционально уменьшается зп. Какой может быть причина отказа менять график в инд.порядке в договоре для меня? Спасибо!

Здравствуйте. Мне предложили перейти на место работы временно отсутствующего работника(декрет) У меня постоянное место работы - лаборант химик 4 разряда Предложили : лаборан-химик 5 разряда в той же лаборатории. В июле 2026 года есть вероятность выхода из декрета работника чье место мне предлагают Могу ли я вернуться на свое рабочее место? Спасибо