Защита прав работников

Здравствуйте! Недавно заключил трудовой договор, на работе считаюсь с 1 октября а работы нет. Обязан ли работодатель предоставить все же прописаную работу указанную в трудовом договоре? Или расторгнуть договор со мной?

Администрация школы постоянно без ограничении во времени может отправлять сообщение в менеджеры. И предупреждает, что педагог должен быть всегда на связи, независимо от выходных и вечернего времени. Чем можно аргументировать свое право на отдых и на личную жизнь?

При устройстве на работу старшим специалистом по персоналу, я подписала свою должностную инструкцию, в которой был пункт "ведёт учет военнообязанных сотрудников и студентов". Прошло два года, я вела этот воинский учёт, мне не доплачивали конечно. Должности специалиста по воинскому учету в штатном расписании нет, вот и впихнули кадровику в должностную. Теперь я нехочу этим заниматься ни за доплату ни просто так. Скажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?

Добрый день ,я работаю в АйТи тестировщиком в банке . И региональная компания выкупила нас и теперь увольняют всех подряд ,они предлагают по соглашению сторон уволится с одним окладом ,максимум 2 оклада ,я не согласилась они сказали мне подумать . Я хочу три оклада ,так как скоро Новый год и вакансий и работы мало что скорее я и не найду работу . Вопрос как мне быть ? Я их спросила про сокращение ,а ни сказали по соглашению хотят, а я не хочу

Работаю уборщицей в саду, у нас ввели пропускную систему входа, заставляют сидеть на вахте уборщицу, прачку, кастеляншу, говорят что якобы есть приказ один на всех, но мы ничего не подписывали, доплаты к нас нет Как понять, действителен ли этот приказ,

. Была госслужащим в гос службе по 01ноября 23 г, с 02.11.2023 перешла на другое место работы ( не гос служба) , с 21.10.2025 ушла в декрет , декретные начислили за 24 год , 23 год не учли(так как гос служба , отсутствует отчисления с социальный фонд), поломается ли мне выплата за 23 год декретных ?!

здравствуйте . я трудоустроена на 0.25 ставки (на данный момент отработано 100,5 часов, что покрывает эту ставку сполна). не отработала месяц до конца - вчера был день увольнения. зп серая, часть я получу на руки сегодня. вчера был день увольнения, а мне так и не перевели на карту деньги с официальной зп и остатков компенсации за отпуск. в чем вопрос - часы на ставку я отработала, но месяц не закончился, могут ли при увольнении не выплатить целую официальную зп?

Добрый день! 18.09 у меня на работе открылось кровотечение и я уехала в больницу! Начальник тогда только недавно узнал, что я беременна! Пока я лежала в больнице, мне человек из отдела кадров передал, что на мое место взяли другого сотрудника! У него должность другая, а обязанности мои! Еще начальство сказало передать мне, что когда я выйду на работу, то уже на другое место, на другую рабочую специальность и маленькую зарплату, а до этого я была специалистом и в руководящем составе...... Если я туда не пойду работать, то руководитель будет мне платить из оклада 25000 в месяц, как прописано в трудовом договоре, а не как раньше оклад-25000, мативационная часть, премия... и того зарплата была 60000! Как мне быть,если я выйду на работу, то он меня отправит на другую работу, а я не хочу...... ? Разворачиваться и уходить с работы и сразу в трудовую, то он мне поставит прогул, ведь этот вопрос одним днем не решится, а он ищет повод как от меня избавиться..... Сейчас пока тяну время на больничных, то сама, то с ребенком..... А до декретного отпуска так не дотяну, еще почти 4 месяца! Эта беременность не легкая, не хочется начинать мотать себе нервы, идти в трудовую......, а потом снова в больничку! Но и если будет разбирательство с трудовой и что то решиться, то как я там дальше буду работать, начальник не даст мне спокойно доработать до декрета....... Как мне быть, уже всю голову сломала......

Добрый день! На работе идет сокращение и я сама изъявила желание под него попасть. Документы о сокращении (у меня планировалось соглашение сторон) ещё не выдали, но сделают это со дня на день. Я узнала что беременна. Честно говоря, сообщать не очень хочу, так в силу возраста и диагнозов риски невынашивания большие. И если что то случится, то я бы предпочла сокращение. Если все хорошо, то сообщила бы через месяц хотя бы. Есть ли какие либо последствия для меня? Смогут ли уволить по соглашению? Как я должна (если должна) буду доказывать, что на момент подписания документов знала/не знала о беременности

Добрый вечер. Уже четвертый год работодатель предоставляет отпуск в мае и октябре. Ссылаясь на периоды между отпусками. Почему нельзя менять время отпуска на лето и зиму, осень и лето. Каким законом можно руководствоваться на получение отпуска на следующий год на летний месяц, после октября.. Спасибо

Здравствуйте меня зовут Александр. В 2022 году получил получил производственную травму!!! Но работодатель не оформил акт о происшествии! В судебном порядке доказал что травма производственная! В январе 2025 года признали акт о происшествии и степень утраты составила 60 процентов. В ноябре 2023 г. установлена 3-я группа. В ноябре 2024 г. 3-я группа подтверждена. В октябре 2025 г. По результатам проверки обследования на МСЭ группа не установлена. У меня 2 вопроса: 1) в период 2022-2025 г. Я могу рассчитывать на компенсацию по производственной травме? Травма наступила в 2022 а выплаты по травме начал получать только с января 2025. 2) Могу ли я рассчитывать на продление группы инвалидности через какое-то время после комиссии. Заново могу оформить документы? Травма состоит в чмз травме в последствие дтп