Защита прав работников

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Здравствуйте! Ситуация: поступила в ординатуру в 2023 году, родила, закрыла 1 семестр, но ушла в академ в 2024г на год ввиду невозможности совмещать многодетное материнство с прохождением практики «по положению». Планировала выйти НА ПРАКТИКУ сейчас, но мне «вежливо» отказали, аргументируя тем, что буду проходить 1 семестр второй раз (хотя мне нужно только закрыть и наработать часы практики). Второй очень неприятный момент: поскольку всем свойственно болеть, я не всегда могу выйти в ординатуру, ибо оставить детей не с кем и в школу/сад не отправишь, а болеем все по цепочке (то есть хворь может занять до 2 недель, вкл. меня) - за это меня упрекают и говорят, что для зачета практики, надо посещать ее ежедневно, но для меня это невозможно физически. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, ведь у меня ущемляются права, как у матери? Куда обращаться? Может быть, написать заявление об индивидуальном графике?

Добрый день. Компания, в которой я работаю, обязала всех сотрудников перейти на другое юр лицо через увольнение и последующий приём на работу. В день увольнения на карту супруги ( подписано допольнительное соглашение на перечисление ей всей зп) пришел неполный расчет. Со слов бухгалтера в сумму выплаты вошли неотгуленный отпуск и часть оклада. Остальное я должен получить уже на свою карту на новом юр лице как премию. Законно ли это? Должны ведь при увольнении со старого юр лица произвести расчет полностью в день увольнения? Оплата сдельно-премиальная

здравствуйте, вопрос следующей. компания при устройстве гарантирует доставку из города в пригород корпоративным транспортом, в первый рабочий день водителя никто не уведомил что я буду находиться на остановке хотя я предупреждала руководителя и мне сказали на какой остановке находиться, поэтому водитель не остановился и проехал мимо остановки, даже табличка на автобусе водителя не дала возможность идентифицировать его как принадлежащий к данной компании, так как написано было неразборчиво и непонятно. руководитель после звонка в устной форме согласовала проезд на такси и обещала последующую компенсацию, после этого я несколько раз спрашивала у руководителя кому и какое заявление мне предоставлять на компенсацию, руководитель сказала что они подумают, в итоге сказала что это я сама пропустила автобус. теперь через неделю я собираюсь увольняться потому что есть ещё куча других неприятных моментов на данной работе, в том числе меня не ознакомили с документом с указанием оклада и судя по начислению аванса мне его не дочислили. какие должны быть мои последующие шаги для компенсации проезда и возможно ли это?

Здравствуйте! Произошёл несчастный случай на производстве, упал на конвеер сломал 3 ребра и разрыв селезёнки, селезёнку полностью удалили, инспекция по охране труда провела проверку, и подписаный работодателем акт о несчастном случае на производстве перелала документы в сфр, работодаль отправил документы в сфр на начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, за месяц чуть больше 2000т.р, это что значит потеря селезёнки оценивается в 2000т.р???????

Добрый вечер. Работодательхочет увольсть 31.12.22 годом. 06.06. 21 года у меня родился сын. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, сначала до 1,5 лет потом 2е заявление до 3х лет. Потом по состоянию здоровья ребёнка с 3х до 4.5 лет 3е заявление. Выплат со стороны работодателя не было. По эл трудовой до сих пор принята на работу. Просит уволиться 31.12. 22. Я не соглашаюсь. Что делать

Здравствуйте.Сегодня у меня был суд.Решение суда не в мою пользу к сожалению.Я медицинская сестра по диплому, работаю по профессии на селе с 1992г.Были периоды работы на неполную ставку. Периоды. работы. на полную ставку плюс коэффициент 1год работы на селе считается как 1год 3 месяца получается 25 лет мед. стажа.Пфр отказывает в пенсии по мед. стажу.Подала иск в суд на ПФР. Решение судьи было не считать мед, стаж на селе в льготном исчеслении 1год работы за 1год 3 мес.Права ли судья?Могу я обжаловать и где?

Здравствуйте, работаю почти год но трудового договора так и не видел и не где не расписывался. Но в гос услугах я официально трудоустроен и идёт стаж. Как я могу запросить трудовой договор у работодателя для его ознакомления хотя я его даже не подписывал , как поступить в данной ситуации. Потому что на работе начали возникать спорные моменты по штрафам и обязанностям.

Я мать-одничка. Написаоа заявление, чтобы мне установили индивидуальное время рабочего дня. Сместить его на полчаса позже и начало, и окончание. Работодатель мне отказывает без причин. Хотя есть сотрудники, которые работают по индивидуальному графику.

Я живу в приграничном районе с Украиной.У нас на предприятии была остановлена работа в связи с обстрелами на три дня. Теперь руководство предприятия говорит что нужно отработать эти дни по воскресеньям то есть по выходным ,а кто не выйдет отрабатывать должен написать на административный отпуск. Законно ли это?