Защита прав работников

Здравствуйте. Меня начальник оклеветал, сказал директору что я бунтую. При встрече с директором, он начал орать на меня, сказал что пойдёшь на войну. Меня слушать не стал совсем. После конфликта я лёг в больницу с сердцем, так как 4 месяца назад перенёс инфаркт. Что мне делать в данной ситуации. Куда обращаться, и как написать заявление на начальника и директора

Добрый день. Разъясните пожалуйста законность действий и можно ли предпринять меры. Я отправил отклик на интересующую вакансию потениальному работодателю. Прошел собеседование, проверку службы безопасности. Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня. Я уволился, так как уже знал, что трудоустроюсь в новую компанию. В новую компанию назначили дату выхода. Попросили копии документов. Вообщем ничего не предвещало беды. Но потом, начали спрашивать про военный билет и записи в паспорте. На руках у меня этого не было, только приписное и справка, которая ранее была направлена в военный комиссариат для отсрочки. Однако этот документ является личной информацией, и все же, я направил на рассмотрение работадателю. Была перенесена дата начала выхода на работу на неопределенный срок. В итоге, целую неделю они не могли назначить дату, ссылаясь на то, что коллега, которая отвечает за этот вопрос в отпуске, другие причины. Через неделю мне ответили, что вакансия закрыта, и что я у них на случай чего в резерве. Я без работы и с кучей проблем

Добрый день. Разъясните пожалуйста законность действий и можно ли предпринять меры. Я отправил отклик на интересующую вакансию потениальному работодателю. Прошел собеседование, проверку службы безопасности. Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня. Я уволился, так как уже знал, что трудоустроюсь в новую компанию. В новую компанию назначили дату выхода. Попросили копии документов. Вообщем ничего не предвещало беды. Но потом, начали спрашивать про военный билет и записи в паспорте. На руках у меня этого не было, только приписное и справка, которая ранее была направлена в военный комиссариат для отсрочки. Однако этот документ является личной информацией, и все же, я направил на рассмотрение работадателю. Была перенесена дата начала выхода на работу на неопределенный срок. В итоге, целую неделю они не могли назначить дату, ссылаясь на то, что коллега, которая отвечает за этот вопрос в отпуске, другие причины. Через неделю мне ответили, что вакансия закрыта, и что я у них на случай чего в резерве. Я без работы и с кучей проблем

Начальство попросило написать объяснительную. Сформулировали это как "объясните свою плохую работу, расскажите чем занимаетесь в ночные смены" При запросе конкретики сказали "ну, напиши в объяснительной с чем согласна с чем нет, а я посмотрю" Не знаю как писать объяснительную и стоит ли, потому что конкретики нет. Плюс интересно что считается фиксацией дисциплинарного нарушения. Задача на разбор ошибки может ей считаться, где даётся объяснение касательно произошедшей ошибки? Переживаю, что пытаются таким образом поймать на два нарушения разом и сразу уволить. Боюсь накала ситуации на работе. Потерять работу не могу, но чувствую себя очень небезопасно.

Добрый день. Как поступить бухгалтерии, если ответственное лицо не предоставляет табель учета рабочего времени, руководителю доложено, но меры к ответственному не приняты. Бухгалтерия обязана выплатить зарплату без задержек, а если она выплатит без табеля, а человек не являлся на работу без уважительной причины, будет переплата. Сразу возникает вопрос, как рассчитывается и выплачивается зарплата без табеля и кто будет возмещать ее (особенно если это бюджетная организация)?

Здравствуйте. Я ушла в отпуск за ребёнком. На моё место взяли другую сотрудницу. В ноябре я вышла из отпуска и узнаю, что эта сотрудница принята на постоянной основе. Ввели еще одну такую же ставку. Теперь у нас 2 одинаковые должности. Она сидит в моём кабинете, пользуется моей техникой. Мне при выходе предоставили новый кабинет, новую технику. А вот обязанности мои возвращать не хотят. Она продолжает их делать, а мне дают всякую работу, которая завалялась и её некому делать. Меня как-будто не ждали. Что мне делать? Я хочу выполнять прежнюю работу, но её выполянет вторая сотрудница, с той же должностью.

Здравствуйте!) я стал почетным донором, но удостоверение еще не пришло а график отпусков уже расписывают, могу я при получении поменять месяц ? Допустим мне в январе идти через месяц а я хочу в июле

Здравствуйте!) я стал почетным донором, но удостоверение еще не пришло а график отпусков уже расписывают, могу я при получении поменять месяц ? Допустим мне в январе идти через месяц а я хочу в июле