Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель обманул при сокращении
Руководитель сказал, что меня сокращают и, указав дату сказал, что я должен идти оформляться. В день разговора я пошел и подписал "Соглашение сторон", но на следующий день понял, что это не сокращение. Есть ли сейчас у меня способ оформить сокращение.
Спасибо.
, Альберт, г. Москва
Дмитрий Петин
Добрый день.
Если вы подписали соглашение с работодателем, и оно в ступило в силу, то вам нужно признать его незаконным, иначе о сокращении речь идти не может.
Поэтому у вас должны быть доказательства, что такое соглашение было подписано под давлением или принуждением.
Похожие вопросы
Здравствуйте, идет сокращение педагогического состава в ДОУ, есть педагоги, получающие пенсию по выслуге лет, но до пенсии по старости более 10 лет, их можно сокращать?
Здравствуйте, идет сокращение педагогического состава в ДОУ, есть педагоги, получающие пенсию по выслуге лет, но до пенсии по старости более 10 лет, их можно сокращать?
Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте, технический отдел в связи с ремонтом перевели в другое помещение (временно на 2-3 месяца), при этом не предоставляется возможным провести в выделенном помещении телефонную связь (стационарные телефоны), работодатель предлагает получить служебные сим-карты при этом на вопрос куда их вставлять отвечает что вытаскивайте из своих телефонов свои личные сим-карты и вставляйте корпоративные. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя?
Меня обманули на сумму около 3600 рублей на бирже fun pay и продавец успел вывести деньги и заскамил меня как мне вернуть деньги
меня обманули на сумму около 3600 рублей на бирже fun pay и продавец успел вывести деньги и заскамил меня как мне вернуть деньги
Работодатель отказал в отпуске обосновав это тем, что очередной отпуск предоставляется только на следующий день после окончания межвахтового отдыха
Добрый день.
Работаю вахтовым методом. Межвахтовый отдых был в августе, а в сентябре планировал взять часть очередного отпуска. Работодатель отказал в отпуске обосновав это тем, что очередной отпуск предоставляется только на следующий день после окончания межвахтового отдыха.
Прав ли работодатель?
Спасибо.
Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в мае 2022 года. В сентябре 2023 года работник написал заявление о выходе на работу на неполный режим рабочего времени (20 часов в неделю). Работодатель принял заявление, издал приказ и выходе работника на неполный режим рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и заключил дополнительное соглашение с работником. Сейчас работник собирается выйти на полный режим рабочего времени. Какие действия работодателя?