Обманул работодатель

Доброго дня. Меня обманул работодатель. Не доплатил 10 тысяч. Для меня эти деньги очень важны. Трудовые отношения не оформлены. Из доказательств есть только несколько фото с места работы, табель, чек о переводе з/п на карту и скрин объявления о вакансии с указанной суммой оплаты труда.

Здравствуйте, меня обманул работодатель и я подписал бумаги, это было вчера и вчера же на меня оформили два микрозайма, также я подписал данный договор Я подал заявление в МВД вчера, но они неохотно занимаются данным вопросом, что мне стоит делать, подскажите пожалуйста

Здравствуйте! Уволилась с предыдущей работы в феврале 2022 года. Под расчет ничего не получала, только зарплату на карту. В личном кабинете налоговой заказала справку ндфл-2 за 2022 год, там отражена моя зарплата, которую по факту я получила и сумма под кодом 2013 (компенсация за отпуск) в размере 31 тыс., которую я не получала. В выписке банка за указанный период такой суммы тоже нет. Меня обманул работодатель и кто-то получил за меня эти деньги? Куда нужно обращаться?

Здравствуйте, такая ситуация, что друга обманул работодатель (друг из Стамбула), мы нашли юриста и он составил иск. Но на суде нам нужен переводчик, так как друг плохо говорит по русски. Кто должен оплачивать переводчика? Друг или суд?

Здравствуйте,помогите пожалуйста.Банально обманул работодатель.При моем трудоустройстве на работу НИКАК не оформил,даже без договора,первую неделю я работала и обучалась по стажерской ствке,после этого меня на словах(!)поставили на нормальную ставку,оговоренную на собеседовании и даже в срок выплатили аванс в размере 5000 рублей.А когда я через месяц решила уволиться(по многим причинам,в том числе и отсутствие какого-либо оформления),сначала руководство требовало отработки 2х недель,а на мои резонные отсылки к части 4 статьи 71 ТК РФ,об отработке 3х дней на испытательном сроке(хотя я и на две недели была согласна),устроили скандал и уволили выплатив 1147 рублей(вернули стажерскую ставку задним числом,навешали кучу штрафов итого за 10 двенадцатичасовых смен я получила 6147),аргументируя это "Ты большего не стоишь"!На мои разборки с начальницей,на тему почему мне меняют ставку задним числом,не предупредив заранее!и на угрозы трудовой инспекцией,сказали "Иди куда хочешь,мы скажем что вообще тебя впервые видим" и просто пригрозили полицией,если я не уйду!Понимаю что деньги я свои не получу скорее всего,из доказательств у меня рабочая форма,и фото графиков с моим именем и фамилией(сотрудники не думаю,что дадут свидетельства). Помогите пожалуйста их наказать по закону,оставили вообще без средств к существованию,я первый раз в такой ситуации,планирую обратиться в Труд.инспекцию по гор.Москве на м.Домодедовской,еще хочу пожаловаться в миграционную службу(лично слышала,от других сотрудников,что они гр.украины и киргизии без разрешения на работу,еще и смеялись,что если прижмут,то им ничего не будет,а работодатель попадет на большой штраф)и в прокуратуру попробовать написать заявление по факту мошенничества.Что подскажите?

Здравствуйте! Я работаю в сетевом пив.магазине. Администратор с директором устроили нового сотрудника в магазин. К моему сожалению сотрудник был уже мне знаком, он работал в другом магазине и был уволен за кражу. Директора я предупредила, что не стоит брать такого продавца. На мой совет было сказано: что наблюдение за ним будет просматриваться и так же не хватает продавцов. через некоторое время провели ревизию, товара не хватало очень много, сразу было понятно, что было совершенно воровство. До этого в магазине проводились ревизии, сдавались очень хорошо. Директор сказала нам, чтобы мы оплачивали. Нам пришлось работать 3 мес. бесплатно. Что нужно делать в таких ситуациях? Работу терять не хочется.

Работал по агентскому договору на личном автомобиле (развоз персонала) обещали аванс на гсм (кинули на карту ДВА раза), общение с управляющим разочеровало, обещание оплаты и игнорирование звонков и смс. Проработал один месяц, написал заявление на увольнение, таки отработку две недели, типа по закону СДЕЛАЙ!. А аванс на гсм, зарплату за первый месяц, да и расчетные. При встрече с управляющим клятвенно божился, переведет на карту.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: Когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде дополнительных выплат. Но дело в том, что сумму дополнительных выплат работодатель не зафиксировал в трудовом договоре. Как я поняла, сумма надбавок вообще необязательна к указанию в трудовом договоре. О том, что сумма зарплаты (оклад+надбавки) должна быть 45 000, по факту, прописано только в переписке с руководителем, но переписка сохранена. В чем суть проблемы: На данный момент работодатель не нуждается в моих услугах как специалиста, однако процедуру увольнения хочет провести с наименьшими потерями для себя. Вследствии этого предлагает уволиться с окладом за 2 месяца и оплатой за оставшийся за 3 года отпуск - тоже высчитаной только исходя из размера оклада. Чтобы разобраться в размере положенных мне компенсаций, после юридической консультации я взяла в банке выписку переводов на зарплатную карту согласно реестру компании. Просмотрев ее, я не обнаружила поступлений на карту денежных средств в том размере, который был со мной оговорен как зарплата. То есть суммы надбавок к окладу колеблются от 9 000 до 21 000 рублей на карте, что в сумме с окладом значительно меньше оговоренной при трудоустройстве зарплаты, за исключением второй половины 2017 года, когда сумма зарплаты стала соответствовать оговоренной (после смены руководителя отдела). Сразу скажу, что зарплатных ведомостей с указанием зарплаты я никогда не получала, так как деньги приходили на зарплатную карту, которую выдали при устройстве на работу и которую я просто использовала для оплаты как любую обычную платежную карту. В ответ на мои письменные требования выплатить мне долг по зарплате, работодатель отвечает отказом, так как сумма надбавок нигде не указана! Так же в ответ на мои требования компенсировать в полной мере неиспользуемый отпуск за 3 года, работодатель так же предлагает сумму, равную трем окладам. В противном случае, при отказе увольняться на его условиях, работодатель угрожает уволить по статье за прогулы (Я штатный сотрудник на удаленной работе. Но дополнительное соглашение об удаленной работе работодатель «потерял», а мой экземпляр соглашения мной не был потребован при подписании, что несомненно мое упущение, хоть у меня и имеются все доказательства работы, от переписок до выполненных за время работы задач). Из всего, описанного выше, у меня возникают следующие вопросы: Как должна по закону высчитываться компенсация неиспользованого отпуска - из оклада, как считает работодатель - или же исходя из средней зарплаты, так как она у меня выше оклада?.. Куда обращаться, если оаботодатель в этом вопросе неправ - в суд или трудовую инспекцию? И второй вопрос - каковы шансы взыскать в суде с работодателя компенсацию за невыплаченные в обещанном размере надбавки к окладу? При условии того, что я могу предоставить переписки по e-mail с руководителем, где обозначается сумма зарплаты с учетом оклада и надбавок. А так же могу предоставить выписки из банка о реальных размерах выплат и несоответствии их обещанным при трудоустройстве суммам. Письменные поетензии и переговоры работодателем, к слжалению, игнорируются. Есть ли смысл обращаться в суд или лучше уволиться на условиях работодателя? Заранее большое спасибо.

Здравствуйте, ситуация такая работаю на скорой помощи города Чита Забайкальского края, но заработная плата с каждым месяцем всё меньше и меньше, а отработанные Часы те же, в январе месяце заработная плата должна быть немного больше т.к месяц дорогой и плюс надбавка (надбавка с 1 января 2018 года). Но заработная плата пришла ещё меньше. Подскажите пожалуйста в какую организацию или службу обратиться по поводу этого случая?

Здравствуйте. У меня сменный график. Но со времени подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (с июня 2017 г.) я работала с двумя фиксированными выходными. И устно начальником было сказано, что так пока и буду работать. Исходя из этого я написала заявление на отпуск с 9 января 2018г. с учетом того, что с 1 по 8 января у меня будут выходные. Но 16 декабря меня известили, что с января 2018 у меня меняется график и мои рабочие дни это - 1,2,3 и 8 января. Мне испортили планы на отпуск! Законно это? Что я могу сделать, что бы изменить что-то?

Пригласили на собеседование, почитал отзывы компания обманывает людей предлагая выгодные условия с расплывчатой формулировкой обязанностей. Приглашают на обучение в конце которого предлагают вложиться в трейдинг и предлагают свои услуги, даже уговаривает людей брать кредиты! Компания несколько лет под разными именами обманывает людей. Очень много отзывов, но Наверняка за это время появились те кто доверился. В какие надзорные органы необходимо обратиться, чтобы осуществили проверку деятельности компании?

Скажите пожалуйста,куда можно обратиться с жалобой по поводу неофициально трудоустройства.все дело в том,что проработав полтора месяца спустя,я попала в больницу на обследование.позвонив при этом работодателю,выясняется,что больничный брать не нужно,он оплате не подлежит.а спустя 2 дня и вовсе узнается,что официального трудоустройства нет и не будет.у меня беременность малого срока.

Здравствуйте. Я гражданка Казахстана. На работу всегда оформлялась официально и продляла регистрацию на основании трудового договора. В начале года устроилась в фирму, которая заключила со мной контракт через рекрутинговую компанию. Через месяц компания эта расторгла со мной договор, но мне об этом сообщено не было - сообщили непосредственно работадателю. Работадатель же меня опять же в известность не поставил (видимо решил сэкономить им на оплате). Выяснилась ситуация только вот сейчас, когда я увольнялась. Я планировала подавать документы на гражданство, но сейчас у меня уже просрочена миграционная карта (почти полгода прошло). Компания предлагает заново оформить меня через эту же фирму и уплатить все возможные штрафы. Насколько большие могут быть штрафы и как это может сказаться на дальнейшем получении гражданства? Я понимаю что могу привлечь их, но документации у меня никакой нет - разве что свидетельство уволившихся сотрудников. Собственно вопрос: как лучше действовать?