Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я работал в компании вахтовым методом не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли
Здравствуйте я работал в компании вахтовым методом не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли
- Screenshot_20241014-200340.jpg
- Screenshot_20241013-142553.jpg
Здравствуйте, Иван.
Согласно Ваших расчетных листков в сентябре Вам выплатили 59 623,24 руб. В октябре выплата составила при увольнении 96 877,26 рублей. Из них 47 038,34 руб. зарплата за сентябрь и 49 838,92 расчет при увольнении.
Таким образом, если в сентябре Вы получили 59 623,24 руб., а в октябре Вы получили 96 877,26 рублей, то Вы получили все начисленные денежные средства.
Здравствуйте Иван.
Вам следует сравнить изначально указанные в расчетном листе выплаты с условиями заключенного с Вами договора, именно в нем должно быть такое обязательное условие как оплата труда, соответственно выплаты должны этому соответствовать.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Из статьи следует:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответ выше далее:
также Вы можете дополнительно запросить сведения у работодателя.
В соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ,
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
С учётом моих ответов выше далее:
Исходя из расчетных листков следует:
— сентябрь выплата составила — 59 623,24 руб.;
— октябрь выплата составила в рамках прекращения трудовых отношений - 96 877,26 рублей, из которых:
47 038,34 руб. оплата труда за сентябрь, 49 838,92 расчет.
С учётом изложенного следует:
- в сентябре было получено 59 623,24 руб.;
— в октябре соответственно 96 877,26 руб.;
по итогу выходит, что Вами были получены полагающиеся к оплате труда суммы в надлежащем порядке.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Иван!
Я считаю, что Вам недоплачивали.
Обоснование:
Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что районный коэффициент (РК) и процентная надбавка (ПН) начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13). Нормативные правовые акты, сужающие этот перечень, в соответствующей части не применяются (решения Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253, от 17.07.2000 N ГКПИ00-315).
Т.е.согласно статьи 316 ТК РФ:
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Т.е., РК начисляется на заработную плату.
У Вас же РК начислен лишь на окладную часть заработной платы.
Т.е. у Вас дневная ставка 686,12 х 30 дней = 20 583,6.
Далее идут доплаты: надбавка за вахтовый метод (явка) — 21000, и надбавка за вахтовый метод (облагаемая — 10 050), а также доплата за дни отгулов 20583,6..
К этим доплатам также должен применяться РК=1,3. Следовательно, только в сентябре Вам недоплатили РК = (21000+10 050+20583,6)х 0,3 = 15 490,08 руб.
Согласно статьи 317 ТК РФ:
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Т.е., ПН начисляется на заработную плату.
У Вас ПН=50 %, которая начислена только на окладную часть (на 20583,6 руб.).
Следовательно, только в сентябре Вам не доплатили
ПН = (21000+10 050+20583,6)х 0,5 = 25 816,8 руб.
Итого за сентябрь недоплатили 15 490,08+25 816,8=41 306,88 руб.
Т.е при расчете за октябрь Вам также недоплатили, поскольку расчет РК и ПН производился на окладную часть, а не на заработную плату.
то Вы получили все начисленные денежные средства.
Ответ неверный, обоснование выше указаны.
Вам следует сравнить изначально указанные в расчетном листе выплаты с условиями заключенного с Вами договора, именно в нем должно быть такое обязательное условие как оплата труда, соответственно выплаты должны этому соответствовать. Агибалов Иван
Ответа не дано, т.к. клиент спрашивает однозначно:
не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли
Если юрист не может дать конкретный ответ, значит нарушает правила сайта.
ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, можете ознакомиться полностью по следующей Агибалов Иван
К вопросу клиента не имеет никакого отношения, т.к. вопрос клиента
не могли бы сказать по расчётке мне все денежные средства пришли
Какое отношение ссылка на формы участия дает ответ — неясно.
Также как дан ответ на вопрос путем ссылки на ст. 62 ТК РФ? Это не ответ на конкретный вопрос клиента.
С учётом моих ответов выше далее:
Исходя из расчетных листков следует:
— сентябрь выплата составила — 59 623,24 руб.;
— октябрь выплата составила в рамках прекращения трудовых отношений — 96 877,26 рублей, из которых:
47 038,34 руб. оплата труда за сентябрь, 49 838,92 расчет.
С учётом изложенного следует:
— в сентябре было получено 59 623,24 руб.;
— в октябре соответственно 96 877,26 руб.;
по итогу выходит, что Вами были получены полагающиеся к оплате труда суммы в надлежащем порядке. Агибалов Иван
Абсолютно неверный ответ, введение в заблуждение клиента.
Расчеты я Вам привел. Также при анализе расчетного листка за октябрь видно, что база для начисления РК только из тарифной ставки, что противоречит ТК РФ и оказывает ошибочность вывода юриста, дающего неправильные ответы и вводящие Вас в заблуждение.
Тем более, что это за денежные средства в сентябре в сумме 47 038,34 руб. неясно, т.к. их состав отсутствует в расчетных листках, что противоречит ст. 136 ТК РФ.
Если это вторая часть ЗП за сентябрь, то она также недоплачена исходя из моего ответа.