8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Могу ли я требовать компенсацию?

Я на испытательном сроке у работодателя. Меня просят уволиться, но не потому что не устроил компанию, а потому что плохо идут дела у бизнеса. Могу ли я требовать компенсацию?

, Дмитрий, г. Москва
Владимир Куковякин
Владимир Куковякин
Юрист, г. Оренбург
рейтинг 8.5
Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий! 
Насколько я понял из Вашего вопроса, Вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Могу ли я требовать компенсацию?

В данной ситуации, если Вы уволитесь по собственному желанию, Вы конечно можете претендовать на определенные выплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на выплату Вам заработной платы, которая начислена, но не выплачена к дате увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ.  

Кроме того, если локальными актами работодателя предусмотрена выплата премии, то Вы также можете требовать данных выплат в точном соответствии с положением о премировании (при его наличии). 

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
А могу ли я настаивать на компенсации в 1 или несколько окладов за согласие на свой уход и на время поиска работы? Насколько я понимаю это применимо в обычных случаях, но я на испытательном сроке.

Вы вправе требовать такой выплаты при расторжении трудового договора по причине сокращения или ликвидации организации. 

В частности, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако, работодатель, судя по всему, настаивает именно на расторжении трудового договора именно на основании Вашего заявления об этом. Соответственно, если уволитесь именно по собственному желанию, то сможете рассчитывать на те выплаты, что я привел выше в своем ответе. 

0
0
0
0
Анастасия Шпиндицкая
Анастасия Шпиндицкая
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте, Дмитрий. В данном случае требуйте расторгать трудовые отношения в порядке, предусмотренном п. 1 ст.77- по соглашению сторон. Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

При этом такая договоренность в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия в виде повышенных выплат работнику при увольнении. 

Далее о специфике такого увольнения, а так же о том, какие выплаты Вам положены и в каком размере, я продолжу в последующих ответах.

0
0
0
0

Продолжаю свои рассуждения. Так, из перечня оснований прекращений трудового договора, содержащегося в статье 77 ТК РФ, я советую применять именно основание, предусмотренное пунктом 1 :

 Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

В письменном соглашении сторон (являющегося обязательным) фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника. При этом правило об отработке 2-х недель перед увольнением, установленное ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, не применяется, поскольку работодатель и работник в соглашении между ними согласовывают дату расторжения трудового договора.

Могу ли я требовать компенсацию?

 Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. Вам по общим правилам выплачивается заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно, а так же денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Однако, Вы и ваш работодатель можете согласовать дополнительную выплату (компенсацию)  при расторжении договора по рассматриваемому основанию. Если же в организации, в которой Вы на данный момент осуществляете трудовую деятельность, имеется коллективный договор, советую с ним ознакомиться на предмет включения в него положений, содержащих условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

0
0
0
0
логинов константин
логинов константин
Юрист, г. Екатеринбург

Дмитрий здравствуйте. 

В силу ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ  при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск .

При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Главным условием является то, что бы вы отработали  не менее половины месяца, тогда работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.  

Хотел бы обратить ваше внимание на то, что увольнение возможно в вашем случае по инициативе работодателя:

1. вы не прошли испытательный срок\

2. ликвидация организации

3. сокращение штатов

Соответственно ни один из указанных вариантов не подходит поэтому работодатель и просит вас уволится по собственному желанию. 

Исходя из этого вы можете потребовать у него при увольнении дополнительно месячный оклад, как например это было бы при ликвидации  предприятия. 

Такая договорённость может быть оформлена приказом работодателя, либо устной договоренностью. 

Крайней мерой со стороны работодателя будет оформить не прохождение вами испытательного срока, но это можно обжаловать в суде. 

Таким образом вы точно имеете право на компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени, а так же можете договориться с работодателем о выплате доп. оклада при увольнении. Больше никаких компенсаций вам не положено.  

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Дмитрий.

Меня просят уволиться, но не потому что не устроил компанию, а потому что плохо идут дела у бизнеса. Могу ли я требовать компенсацию?

Можете, если предложите им прекращение трудовых правоотношений по такому основанию, как — соглашение сторон.

Более выгодный вариант для прекращения трудовых правоотношений, это увольнение по — соглашению сторон.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

И вот при таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:

А могу ли я настаивать на компенсации в 1 или несколько окладов за согласие на свой уход и на время поиска работы? Насколько я понимаю это применимо в обычных случаях, но я на испытательном сроке.

Вы настаивать не можете на дополнительной именно компенсации. Вы можете настаивать на выплате обязательной заработной платы, окончательном расчете и компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. тех выплатах которые указаны в Трудовом кодексе РФ, и которые работодатель обязан выплачивать в любом случае работникам.

А вот что касается дополнительных выплат вне Трудового кодекса РФ, что не запрещено, здесь нужно договариваться, и для этого предусмотрен такой 100% подходящий вариант как увольнение по — соглашению сторон, что я указал выше в своем предыдущем ответе .

Увольняться или нет например по собственному желанию  решать только Вам, Ваше право., об этом и сообщите работодателю, испытание Вы проходите нормально, значит у него нет оснований уволить Вас как не прошедшего испытание, а если будет надуманным сообщите, что оспорите его в суде.

А потому предлагаете оптимальный и для Вас и для него вариант с прекращением трудовых правоотношений по соглашению, и включении в него условий о дополнительной компенсации.

Следует при этом знать, что независимо от такого Соглашения, все обязательные указанные в Трудовом кодексе РФ выплаты, он все равно будет обязан Вам выплатить т.е. окончательный расчет, и включать в Соглашение условия об обратном он не вправе, такое условие не будет подлежать применению как незаконное и ухудшающее положение работника.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
 

… соглашения… не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

0
0
0
0

Дмитрий, просьба ознакомиться с моими ответами приведенными выше.

Далее:

поэтому работодатель и просит вас уволится по собственному желанию. 

Исходя из этого вы можете потребовать у него при увольнении дополнительно месячный оклад, как например это было бы при ликвидации  предприятия. 

Такая договорённость может быть оформлена приказом работодателя, либо устной договоренностью. 

Логинов Константин

 

Дмитрий в рамках прав предоставленных мне  правилами сайта, внесу свое дополнение к этому если Вы позволите  — ответу.

При увольнении по собственному желанию порядок не предусматривает абсолютно никаких дополнительных выплат,  «ответ» полностью противоречит статье 80 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Это возможно только при увольнении по соглашению сторон.

В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться  моими разъяснениями как специалиста в области трудового права, а также  законодательством применимым к Вашему вопросу что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя можете ввести этим в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Недвижимость
Могут ли наши клиенты провернуть такую аферу?
Здравствуйте! Я выступаю в качестве застройщика частных домов. Год назад продали двухэтажный брусовой дом одним клиентам, которых до сих пор не устраивает качество постройки дома. При заключении сделки было условие, что гарантии на дом один год, т.е. если в течение года пока они там живут появляются дефекты, то любые переделки за наш счет. Дом построен из дерева, соответственно покупатель должен понимать особенности природного материала, который сжимается и разжимается в разное время года, т.е. гуляет простыми словами, соответственно на этой почве у покупателей идут претензии к нам. Как таковых критических серьезных проблем нет по типу дерево сгнило или крыша течет такого нет. Суть вопроса такова: какие вообще есть права у застройщика и у покупателя. Возник такой вопрос из-за того, что год с момента продажи дома уже прошел, а покупатель и не собирается усмирять свои претензии, начинаешь ему тонко намекать, что как бы срок уже к концу подошел, а он в ответ: это вы нам продали некачественный дом, нам ещё положена компенсация за моральный ущерб. Только вот о каком ущербе может идти речь, если дом в отличном состоянии, да есть недочеты, но они есть в любом частном доме, и продан он был ниже рыночной стоимости за хорошую адекватную цену (цена как 2-х комн. квартиры в городе). К тому же у знакомых был инцидент, продали дом, через некоторое время покупатель сделал экспертизу дома, подал в суд и отсудил у застройщика полную стоимость дома. Могут ли наши клиенты провернуть такую аферу? Да и к тому же во время сделки жена клиента проговорилась, что после покупки дома они собираются оформлять банкротство(дом покупали в ипотеку), видимо у них ничего не вышло и они решили по максимуму содрать денег с нас, но где гарантии, что они не пойдут потом с претензиями на нас в суд, да и денег не наберешься на их постоянные переделки
, вопрос №4301837, Вероника, г. Иркутск
Защита прав потребителей
В праве ли требовать предоставить мне данную модель товара?
Доброе время суток. В ДНС зарезервировала ноутбук, при обращении в магазин для оплаты за данное изделие, нашла его на витрине, цена на ценнике была аналогичной с ценой в резерве. Оплатила стоимость полностью, предложили установить какие-то приложения - согласилась, оплатив и эту услугу полностью. Договорились с менеджером что ноутбук заберу на следующий день (предложили подождать полтора часа. но была после работы). В течение 30 минут позвонили из магазина, предложили вернуться т. к. "продать данный ноутбук не могут - "в нем нет русского языка!" Такая ситуация мне не понятна! До сегодняшнего дня обещали позвонить и предоставить мне другой вариант (якобы запросили такой же ноутбук в Новосибирске). Осень странная ситуация, пока звонка из магазина не было. Возможно ли отсутствие "русского языка" если клавиатура на русском? Я дилетант, только пользователь, ноутбук покупала для домашнего пользования. В праве ли требовать предоставить мне данную модель товара?
, вопрос №4299906, Ольга Галкина, г. Новокузнецк
700 ₽
Недвижимость
Могу ли я добится возмещения затрат на снятие натяжного потолка в ванной?
Имею следующую проблему с УК. Звонил в начале сентября (2-го числа вроде как) по поводу неработающей вентиляции в квартире (совсем не было тяги). Примерно через 3-4 дня перезвонил ещё раз - сказали ожидать звонка подрядчика (тоже, что и в первый раз). В итоге проходит месяц, звонит подрядчик и обещает прийти на след неделе, но в итоге не приходит, а приходит только после моего дополнительного звонка. И приходит по итогу только спустя полтора месяца после того, как я звонил в УК в первый раз (18 октября был визит). Составил в итоге какой-то акт, вроде как о том, что вентиляция заложена кирпичом. Акт на руки получили. Далее, следующий визит рабочего был уже 23 октября. Он убрал кирпич, но как оказалось, из моего вентиляционного отверстия просто нет трубы, которая ведёт в вентиляционную шахту! Как такое вообще возможно, я не понимаю! Есть вероятность, что прошлые жильцы квартиры как-то её демонтировали, но следов демонтажа я там не видел. Мне кажется, что это скорее дом сдан с нарушениями (я так в частности думаю, потому что у соседей по стояку (квартира сбоку от меня) во всём подъезде нет вентиляции) (дом строился в 90-е). Рабочий снова составил акт, с ним я плохо ознакомился и копию тоже не взял. Теперь жду пока подрядчик пообщается с директором УК по поводу того, готова ли она спонсировать прокладку трубы от вент шахты к моей квартире. При этом жить в квартире очень некомфортно, просто не хватает кислорода, приходится часто выходить на улицу (при том, что окна всегда открыты, это не помогает). Если честно, я уже устал от взаимодействия с УК. Они очень плохо работают. Во-первых, всё очень долго. Во-вторых, всё крайне расплывчато и неконкретно. Не называют никаких сроков, ответы иногда просто убивают, как будто у них нет никаких обязательств и я их просто так напрягаю без повода. УК вместо выполнения своих обязательств, саботирует процессы, всё происходит очень медленно, из-за этого страдаю я. Повторюсь, что в квартире сложно долго находиться, надо выходить на улицу, чтобы набрать кислорода. У меня в связи со всеми вышеописанным вопросы. Как я могу усложнить жизнь УК? На какие законы в общении с ними могу ссылаться? Какие сроки исполнения заявок? (Я читал, что то ли 10 рабочих дней, то ли 30 календарных, то ли вообще 24 часа, не понимаю сколько в итоге). Как себя должен вести сотрудник, который общается по телефону (Женщина, которая отвечает, не знает НИЧЕГО, не может ни на один вопрос ответить)? Какие вы можете дать советы в целом по взаимодействию с УК, исходя из своего опыта? Может ли УК отказаться финансировать прокладку трубу от моей кв до шахты (там до 10к)? Могу ли я добится возмещения затрат на снятие натяжного потолка в ванной? Можно ли привлечь УК к какой-то ответственности, если вообще по определенному стояку в квартирах на всех этажах нет вообще никакой вентиляции?
, вопрос №4299826, Антон Иванов, г. Москва
Наследство
Могу ли я забрать или аннулировать поданное заявление?
Добрый день! Вопрос касается наследства. Умер родственник. Я подал заявление о вступлении в наследство. На имущество есть еще 2 других наследника(родственники). 6 месяцев со дня смерти истекут 2 января 2025 года. 2 других наследника(родственники) мне предложили деньги за то, чтобы я забрал поданное заявление. Могу ли я принять такое предложение? Не будет ли плохих последствий юридических? Надо ли как то оформлять получение денег? Могу ли я забрать или аннулировать поданное заявление? Как все это проделать?
, вопрос №4298549, Игорь, г. Краснодар
Защита прав потребителей
Могу ли требовать от них такой договор?
Работодатель согласно коллективному договору возмещает 50% за путевку. При выезде нам дали документы все кроме договора, ссылаясь что у них договор оферты. Работодатель не принимает данный договор говорит нужен конкретный договор на меня с разбивкой сумм с супругой в этом договоре. А гостинице отказываются делать такой договор, хотя при заселении сказали все будет. Могу ли требовать от них такой договор?
, вопрос №4297711, артур, г. Москва
Дата обновления страницы 04.06.2022