Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я врач и уволилась из частной клиники в ноябре, отработав в ноябре одну суточную смену
Я врач и уволилась из частной клиники в ноябре, отработав в ноябре одну суточную смену. Меня рассчитали на удивление хорошей суммой. Спустя больше месяца мне позвонили с городского незнакомого номера, представились бухгалтерией этой клиники и сказали, что ошиблись в расчётах и я должна им 120тысяс рублей. На руки мне не отдали квитки и трудовой договор, потому что я сама про них забыла и уводьнялась в спешке и в экстренном порядке. Подскажите, как быть в такой ситуации
Добрый день. Ссылайтесь на ст. 1109 ГК РФ о неосновательном обогащении.
В силу данной статьи,
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию,при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
то есть в данных условиях Вы вправе сумму не возвращать
Здравствуйте Мария.
… уволилась из частной клиники в ноябре, отработав в ноябре одну суточную смену. Меня рассчитали на удивление хорошей суммой. Спустя больше месяца мне позвонили с городского незнакомого номера, представились бухгалтерией этой клиники и сказали, что ошиблись в расчётах и я должна им 120тысяс рублей.
Здесь все зависит от оснований, в данном случае с Вашей стороны отсутствует недобросовестность, соответственно
Работодатель был вправе требовать, но лишь именно удержание излишне выплаченных сумм из заработной платы работника, в силу статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,… http://www.consultant.ru/docum...
Чего сделано не было, теперь трудовые правоотношения прекращены. и ему согласно приведенной статье удержание уже в рамках трудовых правоотношений не провести.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ, регулирующие порядок и основания удержания работодателем сумм, в рамках трудовых правоотношений с работника.
Что касается нынешней ситуации, то Вы теперь уже не работник, удержание произвести с заработной платы работодатель по приведенным в статье 137 Трудового кодекса РФ основаниям не может. Следовательно применяются уже иные положения законодательства РФ к его требованиям, и вот чем они регулируются в настоящее время.
Это положения указанные в статье ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение, с полным текстом которой Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Между тем, неосновательное обогащение не подлежит возврату в обязательном порядке, при наличии условия предусмотренных положениями статьи ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, из которых следует, что:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи… при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;... http://www.consultant.ru/docum...
Т.е., счетная ошибка здесь есть, но должно быть и такое основание как недобросовестность, а вот она с Вашей стороны уже отсутствует, следовательно, Вы в обязательном порядке данную переплату возвращать по приведенной выше статье 1109 Гражданского кодекса РФ не обязаны, только добровольно т.е. по желанию.
В случае предъявления бывшим работодателем иска в суд, Вам следует ссылаться именно на это основание.
Свои уточнения Вы можете мне писать также в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Здравствуйте.
Тут надо обратить внимание на то, что
позвонили с городского незнакомого номера, представились бухгалтерией этой клиники и сказали, что ошиблись в расчётах
потому как, вся претензионная работа ведётся официально, и посредством бумажного, электронного взаимодействия с работником.
Вероятно, Ваш бывший работодатель понимает отсутствие возможности вернуть эту денежную сумму по причине нормы статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. Судебной практикой конкретизирована эта норма, где указано:
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)
Разрешение споров в области социальных отношений
11. Излишне выплаченные в качестве мер социальной поддержки денежные средства в силу положений п. 1 ст. 1102 и подп. 3 ст. 1109 ГК РФ должны быть возвращены получателем только в случае установления недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
По смыслу положений подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.
На руки мне не отдали квитки и трудовой договор,
тут, на основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора Ваш работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности(статья 66.1 Трудового кодекса РФ) и произвести расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ (расчёт был сделан, как я понимаю). Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Вы такое заявление не подавали Вашему работодателю?
В любом случае, Вам должны выдать Ваш экземпляр трудового договора, на основании статьи 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Само получение работником своего экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
То есть если это была счетная ошибка, либо Ваша недобросовестность в их получении то вы вернуть эти деньги обязаны. Во всех остальных случаях как видите такой обязанности у Вас нет
Если же есть арифметическая ошибка, то конечно, переплату Вы должны вернуть. Но вы вправе запросит у работодателя подтверждение счетной ошибки