8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Отстранение сотрудника за отказ от вакцинации

Здравствуйте!

У нас 2 человека в компании.

1 отказывается сделать вакцинацию.

Мы получили отказ в письменном виде и сделаем приказ об отстранении.

1) Нужно ли как-то уведомлять какие-либо службы об этом?

2) Если мы заплатим меньше страховых взносов, то не будет ли у нас потом недоимка в связи с этим, ведь зарплата выплачиваться не будет?

3) С какого числа делать приказ об отстранении, с 1 декабря отстранить или сразу?

4) Когда мы будем отправлять отчетность о количестве вакцинированных сотрудников, надо как-то об этом дополнительно указать?

5) На период отстранения отчетсноть о количестве сотрудников отправлять по-прежнему 2 или 1, пока человек будет отстранен?

6) В дальнейшем, когда данный человек сделаем вакцинацию, какой порядок действий со стороны компании для его восстановления?

Показать полностью
, Александр, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Александр.

В начале приведу общие положения законодательства РФ и разъяснения.

Главное основание для граждан, это общие положения  Федерального закона  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…

http://www.consultant.ru/docum...

При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ  от 20 декабря 2012 года N 1177н   «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

Это положения законодательства, касающиеся в общем прав всех граждан.

Когда же касается гражданина в статусе  работника, то в случае его отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана,  здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями

 Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, при наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации, а в случае определения у пациента временных противопоказаний  справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста выдавшего справку.

Когда причина иная, например уже переболел ковид,  допустимо  вакцинироваться только по истечении 6 месяцев как минимум,  этот факт может быть подтвержден  сертификатом  из госуслуг, либо  цифровым  сертификатом из электронной медицинской карты.

Что касается вопросов связанных с ситуациями, когда оснований указанных выше нет, но работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство, то о чем я писал выше в начале своего ответа.

Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.

Согласно разъяснениям указанным в  Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации  действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:

Работодателю необходимо:
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.

https://docs.cntd.ru/document/...

Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:

До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Настоящее письмо не является правовым актом.

https://docs.cntd.ru/document/...

При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от  10.08.2021 года, в нем указано следующее:

Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям

… Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавнрусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения.Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд,  и здесь  уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.

Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего предыдущего ответа выше, следует отметить также следующее.

Работник вправе оспорить отстранение от работы если оно было Вам уже оформлен.

Общие положения об отстранении закреплены  также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...

Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Памятка для работника

https://онлайнинспекция.рф/rem...

Т.е. нужно  все оформить согласно закону, без этого не допускать работодатель к работе никакого права не имеет, следует это учитывать,  т.е. само отсутствие надлежащего оформления и фактический при этом недопуск  к работе. могут быть признаны уже незаконными.

Даже  в  ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, и остранение от работы оформлено работодателем,  он все  равно вправе обратиться в суд и оспорить такое отстранение, такими основаниями для признания его незаконным могут быть нарушение самого порядка оформления отстранения, также незаконным будет являться остранение если он отказался  от обязательной вакцинации тогда, когда сфера его  работы не подпадает под обязательные требования о вакцинации работников, утвержденные соответствующим постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ.

Во вложении к этому ответу примеры таких положительных решений судов.

Также свои уточнения Вы можете написать мне в личный чат, также в рамках отдельной платной заявки готов предоставить готовый пакет документов на отстранение по данному основанию, необходимо написать мне пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих двух развернутых ответов выше, с приведением законодательства РФ, порядка действий и разъяснений, теперь что касается этих вопросов:

Мы получили отказ в письменном виде и сделаем приказ об отстранении.

1) Нужно ли как-то уведомлять какие-либо службы об этом?

Только по требованию. в обязательном порядке сами Вы об этом никого уведомлять не обязаны, это Ваши правоотношения с работником в рамках трудовых правоотношений.

2) Если мы заплатим меньше страховых взносов, то не будет ли у нас потом недоимка в связи с этим, ведь зарплата выплачиваться не будет?

О какой недоимке может  идти речь, если отстранение будет основано на законе.

3) С какого числа делать приказ об отстранении, с 1 декабря отстранить или сразу?

В постановлениях санитарных враче по субъектам РФ, вакцинация работников определяется в два этапа, с указанием дат, вот после наступления второй даты указанной в постановлении для второго этапа вакцинации если работник не будет вакцинирован, может быть оформлено отстранение.

4) Когда мы будем отправлять отчетность о количестве вакцинированных сотрудников, надо как-то об этом дополнительно указать?

Этот порядок в субъектах РФ регулируется постановлениями Губернаторов, в г. Москве Указом мэра, к ним же прилагаются формы отчетов, указываются сроки их подачи, Вам следует обратиться к такому порядку в Вашем регионе.

5) На период отстранения отчетность о количестве сотрудников отправлять по-прежнему 2 или 1, пока человек будет отстранен?

Он ведь и в период отстранения остается сотрудником, трудовые правоотношения с ним сохранены и он не уволен, а потому его также нужно учитывать, т.е. 2.

6) В дальнейшем, когда данный человек сделаем вакцинацию, какой порядок действий со стороны компании для его восстановления?

Он обращается к работодателю и предъявляется подтверждающий документ, на основании чего работодатель отменяет приказ об отстранении с которым работника знакомит под роспись, и он  может приступить к работе, так как причина отпала.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...
0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Скажите, на сколько это законно, и реальный ли это сотрудник МВД?
Задолжал в микрофинансовой организации и эта МФО якобы подала заявление в полицию, после чего, мне звонит сотрудник из главного министерства управления внутренних дел и говорит о том, что меня привлекут по 159 ст ч1 за мошеннические действия в сфере кредитования. Затем начинает угрожать, после чего звонила на работу, звонила матери, на работу матери, обуславливая это всё тем, что собирают полную характеристику, затем назвала меня глупым и наивным, из за того, что не решаю данную ситуацию и не отношусь к ее словам серьезно. Скажите, на сколько это законно, и реальный ли это сотрудник МВД?
, вопрос №4244519, Никита, г. Москва
Автомобильное право
Молодого человека остановили сотрудники дпс, у него купленные права, завели дело, пришел штраф 5000 за езду без
Молодого человека остановили сотрудники дпс, у него купленные права, завели дело, пришел штраф 5000 за езду без прав, дальше следствие, пошел с ними на сделку, рассказал где и как купил, пообещали, что срока не будет, но что нам ждать от решения суда, если штраф уже был?
, вопрос №4244439, Карина, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?
Сотрудник - руководитель отдела кадров. Не устраивает нас его частота посещения работы- вечные больничные и тд, а также не устраивает как работает. Хотели разойтись мирно- не получается. В один день после разговора с директором- забрала трудовую книжку, личное дело и ушла. На след день взяла больничный. Процессы по кадрам стоят. Как быть? Надо уволить грамотно. Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?
, вопрос №4244296, Татьяна, г. Москва
ДТП, ГИБДД, ПДД
И можно ли как-то обжаловать действия сотрудника ГИБДД?
Здравствуйте, хотел бы к вам обратиться с одним вопросом.Дело в том, что сегодня вечером остановил транспортное средство инспектор. вскоре из-за того, что инспекторам не понравился диалог, они начали выявлять нарушения(попросили открыть багажник и капот) сверяли номерные детали двигателя, потом старший инспектор подергал что-то в двигатели и сказал, что не исправна рулевая рейка,хотя автомобиль недавно прошел технический осмотр, и составил протокол, транспортное средство эвакуировали на штраф стоянку. Хотел бы узнать как мог инспектор определить в темное время суток, что не исправна рулевая рейка, ведь он же не является специалистом? И можно ли как-то обжаловать действия сотрудника ГИБДД? Спасибо.
, вопрос №4243791, Яна, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Понадобилось короткое время записать ФИО бортпроводника и свидетеля указавшего на неадекватный отказ по
Бортпроводник авиакомпании Nordwind отказал в посадке на борт . В течении выяснения оснований в культурной манере, т.е. понадобилось короткое время записать ФИО бортпроводника и свидетеля указавшего на неадекватный отказ по его мнению в перевозке, как оказалось в последствии, бортпроводник вызвал полицию, хотя с моей стороны отказа сойти с трапа не было, так же как и предложения сойти. Было лишь высказывание бортпроводника: вы не полетите. При появлении сотрудников полиции и предложении сойти с трапа для выяснения, так же добровольно сошел. Далее оказалось, что это задержание. На вопрос что я нарушил, и имелось ли в моих действиях какое-либо нарушение, сотрудник сказал что он ничего не видел и что все со слов бортпроводника. Но как же я мог совершить какое либо правонарушение, если я еще даже не сел на борт самолета и всего лишь выяснил и записал ФИО бортпроводника, ФИО и тел. свидетеля, самостоятельно вышедшего из салона и указавшего на некорректный по его мнению отказ в перевозке и сойдя с трапа добровольно по предложению появившейся полиции, пояснившей что авиакомпания может отказать по своему усмотрению. После добровольного схода с трапа, сотрудники полиции предложили пройти в участок и оказалось что это задержание. Далее сотрудники предложили пройти медосвидетельствование на содержание алкоголя через трубку, результат показал 0.49 промилле. Но был ли в этом смысл, т.к. я и не скрывал и пояснил и бортпроводнику и сотрудникам полиции, что у меня короткая пересадка и в предыдущем рейсе Аэрофлота предлагалось несколько бокалов шампанского. Но при этом все разговоры велись строго корректно понимая, что бортпроводник действительно может отказать в перелете, и мне не хотелось задерживаться. Даже вмешательство постороннего случайного пассажира, сидевшего в первых рядах и указавшего бортпроводнику на некорректность отказа, не помогла. В протоколе об административном правонарушении, с которым меня ознакомили только через 6 часов после как оказалось задержания, далее добровольного освидетельствования и как пояснили подготовки и оформления документов, я наконец то увидел объяснение сотрудника полиции об причине задержания: при входе на борт судна проявлял распутное поведение, размахивал руками, имел шаткую походку и все это, как указано в протоколе, со слов бортпроводника, а не с наблюдений сотрудников полиции. При добровольном освидетельствовании на алкоголь, понимая что небольшое его содержание может присутствовать в крови, я попросил проверить, имеется ли какое-либо нарушение координации или любых других признаках отклонения от нормы, отклонений не выявлено, в т.ч. ни в походке, ни в любой другой координации движений предложенной в тестах. Действия сотрудников так же были не корректны, т.к. удерживали меня в участке еще 3 или 4 часа после освидетельствования, якобы для подготовки документов, в результате чего я не смог вылететь в тот же день домой. Т. о, в результате я подвергся административному преследованию с составлением протокола об административном правонарушении, с чем не был согласен и хотел бы добиться отмены. Так же не согласен с потерей денег за авиабилет. Понимаю, что авиакомпания может отказать, это ее право, но тогда обязана вернуть деньги. Хотелось бы узнать о перспективности обжалования Протокола, штрафа и перспективности возврата денег за билет. Хотелось бы оценить сам протокол, процедуру задержания, имеется ли какое-то нарушение в моих действиях, а так же перспективу отмены решения о привлечении к административной ответственности и перспективах возврата денег за авиабилет.
, вопрос №4241975, Юрий, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 24.11.2021