Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение сотрудника за отказ от вакцинации
Здравствуйте!
У нас 2 человека в компании.
1 отказывается сделать вакцинацию.
Мы получили отказ в письменном виде и сделаем приказ об отстранении.
1) Нужно ли как-то уведомлять какие-либо службы об этом?
2) Если мы заплатим меньше страховых взносов, то не будет ли у нас потом недоимка в связи с этим, ведь зарплата выплачиваться не будет?
3) С какого числа делать приказ об отстранении, с 1 декабря отстранить или сразу?
4) Когда мы будем отправлять отчетность о количестве вакцинированных сотрудников, надо как-то об этом дополнительно указать?
5) На период отстранения отчетсноть о количестве сотрудников отправлять по-прежнему 2 или 1, пока человек будет отстранен?
6) В дальнейшем, когда данный человек сделаем вакцинацию, какой порядок действий со стороны компании для его восстановления?
Здравствуйте Александр.
В начале приведу общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Главное основание для граждан, это общие положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…
При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Это положения законодательства, касающиеся в общем прав всех граждан.
Когда же касается гражданина в статусе работника, то в случае его отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями
Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, при наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации, а в случае определения у пациента временных противопоказаний справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста выдавшего справку.
Когда причина иная, например уже переболел ковид, допустимо вакцинироваться только по истечении 6 месяцев как минимум, этот факт может быть подтвержден сертификатом из госуслуг, либо цифровым сертификатом из электронной медицинской карты.
Что касается вопросов связанных с ситуациями, когда оснований указанных выше нет, но работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство, то о чем я писал выше в начале своего ответа.
Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Работодателю необходимо:
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
… Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавнрусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения.Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд, и здесь уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего предыдущего ответа выше, следует отметить также следующее.
Работник вправе оспорить отстранение от работы если оно было Вам уже оформлен.
Общие положения об отстранении закреплены также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Т.е. нужно все оформить согласно закону, без этого не допускать работодатель к работе никакого права не имеет, следует это учитывать, т.е. само отсутствие надлежащего оформления и фактический при этом недопуск к работе. могут быть признаны уже незаконными.
Даже в ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, и остранение от работы оформлено работодателем, он все равно вправе обратиться в суд и оспорить такое отстранение, такими основаниями для признания его незаконным могут быть нарушение самого порядка оформления отстранения, также незаконным будет являться остранение если он отказался от обязательной вакцинации тогда, когда сфера его работы не подпадает под обязательные требования о вакцинации работников, утвержденные соответствующим постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ.
Во вложении к этому ответу примеры таких положительных решений судов.
Также свои уточнения Вы можете написать мне в личный чат, также в рамках отдельной платной заявки готов предоставить готовый пакет документов на отстранение по данному основанию, необходимо написать мне пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух развернутых ответов выше, с приведением законодательства РФ, порядка действий и разъяснений, теперь что касается этих вопросов:
Только по требованию. в обязательном порядке сами Вы об этом никого уведомлять не обязаны, это Ваши правоотношения с работником в рамках трудовых правоотношений.
О какой недоимке может идти речь, если отстранение будет основано на законе.
В постановлениях санитарных враче по субъектам РФ, вакцинация работников определяется в два этапа, с указанием дат, вот после наступления второй даты указанной в постановлении для второго этапа вакцинации если работник не будет вакцинирован, может быть оформлено отстранение.
Этот порядок в субъектах РФ регулируется постановлениями Губернаторов, в г. Москве Указом мэра, к ним же прилагаются формы отчетов, указываются сроки их подачи, Вам следует обратиться к такому порядку в Вашем регионе.
Он ведь и в период отстранения остается сотрудником, трудовые правоотношения с ним сохранены и он не уволен, а потому его также нужно учитывать, т.е. 2.
Он обращается к работодателю и предъявляется подтверждающий документ, на основании чего работодатель отменяет приказ об отстранении с которым работника знакомит под роспись, и он может приступить к работе, так как причина отпала.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы