Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права матерей-одиночек на работе, если после простоя предлагают работу не по трудовым навыкам
Здравствуйте.я мать одиночка,после 3 лет ребёнка,на работе отправили в простой на 2/3. Т.к. ставку мою сократили.в данный момент вызывают на работу и предлагают работу не по моим трудовым навыкам. Имею ли я право отказаться ? Не уволят ли меня?
Здравствуйте, Александра.
Вам в период отпуска по уходу за ребенком обязаны были сохранить рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ) и предоставить его по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Вашу «ставку», то есть должность, не имели права сократить, если Вы являетесь одинокой матерью и воспитываете ребенка до 14 лет. Об этом сказано в статье 261 Трудового кодекса РФ.
При этом одинокой матерью считается женщина, если в отношении ее ребенка отцовство не установлено, либо отец ребенка умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав. Разведенная женщина одинокой матерью не считается.
Так что это ключевой момент — одинокая Вы мать или нет — от этого зависит «сила» вашей позиции.
Имею ли я право отказаться?
Александра
Отказаться можете в любом случае, принудить перевестись на другую работу Вас не могут (ст. 72 -72.2, 74 ТК РФ). Уволить тоже могут — по глупости, не понимая, что делают, и на вполне законных основаниях, если Вы можете в принципе быть уволены по инициативе работодателя.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы более подробно, но уже в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).