8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Будет ли сокращение правомерным, если из всех учителей самый большой стаж у меня?

Здравствуйте, пож-ста, проконсультируйте мою ситуацию. Работаю учителем в сельской школе с 1986 г. Непрерывный стаж в данной средней образовательной школе-31, 6 л. Имела в прошлом году 1 категорию, образование среднее специальное (с отличием). Срок аттестации закончился в июне прошлого года , в сентябре написала заявление о соответствии занимаемой должности. Стаж среди семерых коллег в данной школе у меня самый большой. Четверо с высшим образованием(одна из них также с соответствием специальности и стажем работы 8 лет), но трое со средним специальным(среди них я). В этом учебн. году набрала и практически отучила 1-й класс. Т.к.живем в сельской местности, по колич-ву детей на будущий первый класс набралось малое количество детей и вместо двух 4-х кл.набирается один первый. Директор предупредил о возможном сокращении меня, правомерны ли его действия , мотивируя отсутствием категории. Мне 50 лет.

Показать полностью
, Надежда, г. Волгоград
Антон Воронов
Антон Воронов
Юрист, г. Нарьян-Мар

Здравствуйте, Надежда!

Здравствуйте, когда сокращать это прерогатива работодателя.

Увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Решение о сокращении принимает орган, которому соответствующее право предоставлено по уставу или правилам внутреннего трудового распорядка данной школы. Если речь идет о массовом увольнении, администрация школы по установленной форме своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном таком увольнении трудящихся, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого массовое увольнение намечено осуществить.

Когда решение о сокращении принято в принципе, администрация должна определить, кто конкретно из работников школы подлежит увольнению. При этом, если из двух (или более) работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один (несколько), учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 ТК РФ и коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Поскольку у педагогических работников трудно, если вообще возможно, измерить производительность труда, при сокращении этой категории речь идет о квалификации. Квалификация в данном случае понимается широко. Учитывается на основе документов образование, педагогический стаж, тарифный разряд, наличие или отсутствие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие или отсутствие почетных званий, иных государственных наград и т.п. По этим позициям сравниваются все педагоги (учителя, воспитатели), занимающие одноименные должности (скажем, все учителя математики данной школы), одна или несколько из которых подлежат сокращению (например, в связи с сокращением учебной нагрузки). Таким образом, администрация (на практике часто не единолично, а с привлечением профсоюзов, методобъединений, широкой общественности) устанавливает, кто из педагогов персонально имеет сравнительно более низкую квалификацию и подлежит увольнению по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Лишь при равной (на практике — примерно равной) квалификации у двух и более педагогов предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; нетрудоспособных членов семьи, находищихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором, действующим в школе, этот перечень может быть расширен (но не сужен).

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) Так же как в случае увольнения при ликвидации школы, администрация, не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда по утвержденной форме.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Предложение работы целесообразно делать в письменной форме и/или в присутствии свидетелей. Предложение следует повторить, например, когда профком будет рассматривать представление администрации об увольнении. Следует предложить работу, если это возможно, и в третий раз — в день увольнения. При наличии вакансии педагогическим работникам прежде всего предлагается работа, которая засчитывается в педагогический стаж. Если таких вакансий нет, может быть предложена неквалифицированная работа. Работника следует ознакомить с исчерпывающим перечнем вакансий в школе. Лишь при отсутствии вакантных должностей в школе перевод вообще не предлагается.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Заключение и расторжение брака
Могут ли нас развести, если он против развода?
Хочу развестись с супругом, у нас общий ребенок 6 мес, но он угрожает, что не будет платить алименты и вообще будет всячески препятствовать разводу. Могут ли нас развести, если он против развода? И можно ли тогда подать на алименты на меня и ребенка, если мы будем находиться в браке.
, вопрос №4260577, Елена, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Интеллектуальная собственность
Грозит ли ответсвтенность преподавателю, если да, то по какой статье?
На уроке в доме культуры преподавателем была исполнена публично перед детьми, не достигшими 18 летнего возраста песня, содержащая в оригинале нецензурную брань. Сексуальный подтекст Однако все нецензурные слова в песне не были произнесены , в этот момент исполнитель молча играл на гитаре. Текст песни с комментариями в файле. Видео с исполнением песни было выложено в публичный доступ. Дк сделал официальный запрос на дачу объяснительной по данному инцинденту. Грозит ли ответсвтенность преподавателю, если да , то по какой статье?
, вопрос №4260589, Александр, г. Москва
Наследство
Есть ли какой то срок давности у таких дел?
Добрый день. На меня оформлена квартира принадлежащая ранее моей матери, унаследовал ее после смерти матери. Квартира была приобретена ею и отчимом во время брака. Общих детей у них не было, у отчима было 2 дочери от первого брака, с которыми он не общался. Отчим умер 19 лет назад. Пришла повестка в суд, старшая дочь подала на меня в суд, указала, что не знала о смерти отца. Хотя младшая дочь приезжала на похороны отца, тому есть свидетели. Они 19 лет не вспоминали отца? Младшая даже вскользь не упоминала о его смерти? Чушь. Она все прекрасно знала, просто видимо не было надомности не было в этой квартире, до этого момента. Был договор дарения, отчим отдал свою 1/2 моей матери. 1/2 и так принадлежала моей матери, так как было нажито в браке, а 1/2 отчима ушла по договору. Нотариусом оформлен акт на наследство, может ли она его онулировать его через суд? Кроме того, имеет ли право человек спустя 19 лет требовать восстановления сроков? Есть ли какой то срок давности у таких дел?
, вопрос №4260309, Руслан, г. Москва
Наследство
Есть внебрачный сын, он старше, имеет ли он право, если в завещании не указан, Если да, то как можно оформить, например если отозвать завещяние и сделать дарственную на жену?
Здравствуйте,у меня такой вопрос,квартира и земля оформлена на мне,я завещял своим детям в браке ,двум,после моей смерти,только они могут наследовать?Есть внебрачный сын ,он старше,имеет ли он право,если в завещании не указан,Если да,то как можно оформить ,например если отозвать завещяние и сделать дарственную на жену?
, вопрос №4258557, Николай, г. Москва
Защита прав потребителей
Скажите пожалуйста, есть ли шанс доказать свою правоту и как правильно поступить?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Два месяца назад нам был изготовлен кухонный гарнитур по индивидуальным размерам. Его изготовили, установили. В этот же день были обнаружены дефекты, но пообещали их устранить. При чем остальную оплату я, внесла в момент установки гарнитура. Далее, нам понадобился шкаф-купе и прихожая так же по нашим размерам. Изготовили, установили, я оплатила. До конца прихожая не была доделана, нужные запчасти не были вовремя доставлены, пообещали приехать и доделать. После ухода сборщика, привела мебель в порядок и то, что я обнаружила привело просто в недоумение. На шкафу дефекты в виде трещины и сколы, а прихожая весь полный дефект. Материалы будто уже были использованы ранее в других видах товара, все в сколах, трещинах. Сообщила об этом сразу по телефону сначала сборщику. Спустя время позвонила самому начальнику. Одни обещания, но до сих пор никто не приехал и не исправил. Скажите пожалуйста, есть ли шанс доказать свою правоту и как правильно поступить? Заранее благодарю.
, вопрос №4258036, Алена, г. Москва
Дата обновления страницы 02.03.2018