Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли уведомлять о приеме на работу гражданина Казахстана с РВП?
Добрый день!
Сотрудник был принят на работу год назад, а сейчас задумались над вопросом, нужно ли было уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. Подскажите, не можем понять, необходимо ли в таких случаях уведомлять ФМС или нет?
, Олег, г. Москва
Марина Болтунова
Здравствуйте. Нужно было. Тот факт, что данный человек является гражданином именно Казахстана и у него есть РВП, не имеет значения.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Похожие вопросы
Оформили на работу по трудовой книжки, при этом договор и заяаление на прием не оформляли, нужно ли писать заявление на увольнение?
Оформили на работу по трудовой книжки, при этом договор и заяаление на прием не оформляли, нужно ли писать заявление на увольнение?
Считается ли это ввозом товара и нужно ли платить пошлины и налог?
Добрый вечер. Фирма купила шины в Китае и приехала на них в РФ (грузовой автомобиль). Считается ли это ввозом товара и нужно ли платить пошлины и налог?
Нужно ли присылать претензию автомойке или как-то уведомлять и как?
Добрый день
6 мая 2024 заехал на мойку и помыл двигатель автомобиля.
При этом менеджер проговорил что не несут рисков за последствия. Далее на бумаге при оплате было написано что ответственность за урон автомобилю вследствие мойки они не несут.
После мойки через день машина начала сбоить, пришлось поехать в сервис.
Там на видео снял как откручивают катушки и как из них вытекает вода.
Итог: катушки под замену
Сумма 20000 руб
Авто еще в сервисе
1. Могу ли я подать на возмещение убытков в таком случае с учетом того, что подписал договор где они снимают с себя ответственность?
2. Какой алгоритм действий сейчас? Взять заключение сервиса что катушки испорчены из-за попадения воды?
3. Нужно ли сохранить сломанные катушки?
4. Нужно ли присылать претензию автомойке или как-то уведомлять и как?
Входит ли в стаж работы водителем работа по специальности машинист автокрана
Входит ли в стаж работы водителем работа по специальности машинист автокрана
Какие есть требования к кандинату, например, возраст, разрешения на работу, нужно ли
Здравствуйте. Интересует такой вопрос, можно ли составить ГПХ договор с гражданином Беларуси? Какие есть требования к кандинату, например, возраст, разрешения на работу, нужно ли. Спасибо!
Спасибо за ответ!
А если в данный момент этот гражданин уже получил ВНЖ. То как лучше поступить? Можно его уволить и принять на работу и сообщить по всем правилам? Или как?
Все что Вы могли нарушить Вы уже нарушили. О прекращении тоже нужно будет уведомлять. В связи с получением ВНЖ, тоже нужно было заключать новый договор. Растрогайте, принимайте и надейтесь, что данная ситуация не вскроется.