Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сотрудники школы и учащиеся оспорить увольнение директора школы?
Здравствуйте! Очень хочу узнать ! Буду благодарна,если ответите! В школе увольняют детектора ПРОСТО ТАК ! Вся школа против этого ! Хотели сделать забастовку ! Поддержать ! Отстоять своё слово ! Хотим его вернуть обратно ! Нового не хотим! Получится ли у нас что нибудь ??? Если уже документы подписаны !
Здравствуйте! Возможны различные варианты, зависит от оснований и причин увольнения, если вы подробнее опишете обстоятельства я постараюсь вам ответить.
Здравствуйте!
Здесь вряд ли получится изменить ситуацию, поскольку приказ уже подписан, как вы говорите. Согласно ст. 409 ТК РФ:
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Екатерина!
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Просто так уволить директора не могут. Вероятно его попросили написать заявление об увольнении или будут увольнять по инициативе работодателя.
Полагаю, руководитель самостоятельно должен разобраться с данной ситуацией, вы можете только навредить и доказать вышестоящему руководству, что директор не может справится с коллективом или использует вас в своих целях.
Желаю удачи!
Вместо него хотят другого директора. Новый уже начнёт работать. Но мы хотим своего директора! Причин абсолютно нет !
Екатерина, я считаю вы вполне можете обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), в случае если считаете увольнение незаконным, но инитиатива должна исходить в том числе и от уволенного директора, против его воли вы не сможете это сделать