Трудовое право

Добрый день, работала в ветеринарной службе, 4,5 года, уволилась 3 апреля, и 2го мая устроилась в школу, поменяла профессию на 180градусов...положена ли мне надбавка за стаж и сколько? Или для надбавки считается нулевой стаж, т.к. сменила организацию и должность?

Здравствуйте, Я занимаюсь Тафтингом, (Делаю ковры ручной работы) Мне поступил заказ, Клиент хочет видеть на ковре Маленького мультяшного Путина на фоне биткоина. Мне может что-то светить за такую работу? Понимаю что вопрос странный и не обычный. Но видела как многих ребят сажают за подобные вещи.

Нахожусь в декрете.Работодатель не высылает на подпись документ о повышении заработной платы. Работодатель объясняет это тем, что когда я выйду с декрета тогда и буду подписывать. Имеют ли они на это право не высылать документы на подпись? И может ли это означать о дальнейшем смене места в этой организации, т.к. у них происходит реорганизация.

ООО "Лотус" со своими сотрудниками, предоставляет услуги спа на территории ИП Иванов (помещение, клиенты, администраторы, уборщицы и остальной персонал (кроме спа-массажистов, которых предоставляет ООО "Лотус"), а также касса по которой пробиваются чеки принадлежит ИП Иванову). ООО "Лотус" с ИП Иванов работают по Договору возмездного оказания услуг, где определена цена за оказание услуг в месяц за одного сотрудника. Вопрос: Может ли ООО "Лотус" и ИП Иванов считаться взаимозависимыми организациями, т.к. ООО "Лотус" напрямую своими действиями оказывают влияние на экономическую деятельность, получая за это определенную в договоре оплату?

Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. На предприятии, где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы – суббота и воскресенье. Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и, если выходные дни следуют за окончанием командировки?

Закон № 173-ФЗ содержит ряд норм, разрешающих юридическим лицам – резидентам совершать со своими сотрудниками – резидентами валютные операции (в т.ч. в иностранной валюте), связанные с оплатой труда, если такие сотрудники работают (выполняют свою трудовую функцию) за пределами России (см., например, п. 26 ч. 1 ст. 9, п. 2 ч. 6.1 ст. 12, абз. 8 ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ). В отношении индивидуальных предпринимателей Закон № 173-ФЗ таких разрешающих норм не содержит. Но ведь у индивидуального предпринимателя тоже могут быть сотрудники, выполняющие свою трудовую функцию за пределами России (например, в качестве представителей при проведении переговоров, исполнении договоров и т.д. с иностранными контрагентами индивидуального предпринимателя). Почему же Закон № 173-ФЗ не предусмотрел для индивидуальных предпринимателей право совершать с такими сотрудниками валютные операции, аналогично тому, как это предусмотрено для юридических лиц?

Добрый день! Устроилась на вахту отработала 4 дня, но работа не понравилась. А компания на которую я работаю, сказали не будет мне покупать билет назад. Что делать дорабатывать как-то или за свой счёт уезжать?

Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?

Здравствуйте.Работодатель отправляет в командировку на 3 дня,без моего согласия.У меня ребенок 8 лет,я его не могу оставить одного.Если я откажусь,меня могут уволить.Есть ли закон,что женщин с детьми до 14 лет не могут уволить.У меня полная семья,муж официально,но работает в другом городе.