Отсутствие на рабочем месте

Добрый День! У меня на предприятии, часто возникает ситуация, когда сотрудникам достаточно работать по 4 часа в день, при 8-ми часовом дне. Условно сегодня есть работа на весь день, завтра на половину, послезавтра опять на 8 и т.д. Бывает что весь месяц полный, бывает весь не полный, предугадать трудно. Все всё понимают и никаких жалоб нет. Вопрос: Оформлять доп соглашения, либо выпускать приказ за 2 месяца целесообразно ли, ведь ситуация непредсказуемая, при том, что отсутствие на рабочем месте не более 4 часов прогулом не является? Насколько законно тебелировать фактически отработанное время 4/6/8 без изготовления дополнительных приказов, документов и т.д?

Добрый день. Подскажите с сотрудником произошла такая ситуация. 16 ноября юрист обнаружил отсутствие на рабочем месте консьержки. Написал служебку. Сотрудник консьерж опоздал на работу. И в тот же день вечером ушел на больничный. Но 16 ноября консьерж написал заявление пояснение по причине опоздания на работу. Но зарегистрировал в приемной это заявление когда вышел с больничного 7 декабря. Приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания директор подписал 9 декабря. Сотрудник не согласен, так как не видит вины своей, в связи с тем что рейсовый автобус ехал медленно из-за пробок и аварий.

Электрослесарь Земцов по просьбе своего приятеля Жаркова, работающего в арматурном цехе этого же завода, отправился с ним сначала на склад, а затем, получив необходимые детали, на рабочее место Жаркова, чтобы вместе отремонтировать сварочный аппарат, на котором тот работал. Ремонт затянулся на всю вторую половину рабочего дня, Земцов после обеда на своем рабочем месте нс появлялся. На следующий день начальник электроцеха потребовал от Земцова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение 4 часов на своем рабочем месте. Земцов написал все как было, указав, что все равно экстренной работы на его рабочем месте нс было, а неисправный сварочный аппарат без участия электрика починить невозможно, и он помог предотвратить простой в работе. О его участии в ремонте знал начальник арматурного цеха. Земцову объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте, но по представлению главного технолога выплачена месячная премия на 10% больше обычного размера. Законен ли этот приказ? Возможно ли одновременное наказание и поощрение работника?

Добрый день! Сложилась такая ситуация,что руководитель просит уволится по собственному желанию,объясняя причину,что не соответствую своей должности(работаю 5 месяцев) объяснят,что в работе много ошибок,но так же со мной работают и другие специалисты у которых в разы больше ошибок(тем не менее я воспретят все исправляю)работу выполняю не только свою,а так же и других сотрудников, так же говорит, о моем постоянном отсутствие на рабочем месте, но это не так,даже когда я ухожу куда-то т.е отпрашиваться,у меня всегда лежит заявление,подписанное руководителем подразделения,в проф.союзе не состою,подскажите как быть?

Здравствуйте!Такая ситуация:я работала продавцом в магазине,неофициально год,ушла оттуда и хозяева повесили на меня долг,проведя ревизию без моего присутствия,в моё отсутствие на рабочем месте там работали еще 3 человека(родственники хозяина магазина).У меня была там задолженность,но не в таком размере,как мне его приписали.В расстроенных чувствах написала расписку,что буду выплачивать долг,как только найду работу.Хозяева на меня давят,требуют возврата долга,но я всё еще безработная,что мне делать и как быть?

Здравствуйте!Такая ситуация:я работала продавцом в магазине,неофициально год,ушла оттуда и хозяева повесили на меня долг,проведя ревизию без моего присутствия,в моё отсутствие на рабочем месте там работали еще 3 человека(родственники хозяина магазина).У меня была там задолженность,но не в таком размере,как мне его приписали.В расстроенных чувствах написала расписку,что буду выплачивать долг,как только найду работу.Хозяева на меня давят,требуют возврата долга,но я всё еще безработная,что мне делать и как быть?

3. Приказом руководителя филиала ООО «Резон» работники были лишены премии за сентябрь: 1) за невыполнение квартального плана; 2) за отсутствие на рабочем месте в течение трёх часов; 3) за прогул. Считая действия руководителя филиала незаконными, работники обратились в суд. Кем устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок? Каков порядок разработки положений о премировании? Каков порядок и условия применения стимулирующих выплат? По каким основаниям работников можно лишать стимулирующих премий и доплат?

16.09.2020 у одного из наших сотрудников подтвердился диагноз КОВИД. часть коллектива директор отправил на удаленную работу . Часть , в том числе и я , продолжали ходить на работу. 18.09.2020 на выходных заболел второй сотрудник , но тест на ковид был у него взят только в понедельник 21.09.20. 21.09.2020 прочие сотрудники которые контактировали с заболевшим поехали сдавать тест на ковид , предупредив секретаря. в настоящий момент директор принял решение о наказании путем лишения 5% премии за отсутствие на рабочем месте в течение 1,5 часов . прошу сообщить , насколько это законно , если у этих сотрудников подписано соглашение к трудовому договору о том что режим работы этих сотрудников - ненормируемый рабочий день

Здравствуйте! У меня вопрос по введению электронных пропусков в Забайкалье законно ли было их введение ?и может ли привлекаться работник к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте из за отсутствия у него электронного пропуска который должен быть выдан работодателем для следования от дома до места работы и обратно.

Шмелев, занимающий должность заместителя управляющего магазином, приказом от 14 сентября уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени. На основании решения суда он восстановлен на работе по основанию – несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Какое разъяснение по данному вопросу содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.3.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»? Приведите аргументы, свидетельствующие о несоответствии примененной работодателем меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка

18марта написал заявл по собственному ,точнее вынудили написать ,на 4день после этого принесли выговор（до этого говорилось про это только на словах）подписать ,ниче не подписывал .от руки была написана докладная на меня с кучей фактов нарушений и отдельно выговор напечатан,где было написано отсутствие на рабочем месте.

Понадобился день за свои счёт,т к отгул заработать нет возможности. Поставила в известность ст.мастера по телефону. В моё отсутствие была создана комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте.а следущиии день попросили об.яснительную. написала, передала зам. Нач. Цеха . но ещё послала по почте экземпляр. Что дальше? Чем мне грозит?

Здравствуйте! У нас есть сотрудник, который преподает в школе, у нас планируется командировка, где этот сотрудник будет тренером для детей. Как составить документ, который будет являться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в школе на период командировки у нас?