Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.
Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.
Куда жаловаться на невыплату заработной платы
Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.
Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.
Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.
Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.
На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.
Последние вопросы по теме «невыплата заработной платы»
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста какой документ мне необходимо направить в арбитражный суд, о включении в реестр кредиторов второй очереди. Я являюсь бывшим работником предприятия. На сегодняшний день введено конкурсное производство. После введения данной процедуры меня сократили. Мною было направлено заявление о включении в реестр кредиторов на имя конкурсного управляющего, ответ на сегодняшний день не поступил. За короткий промежуток нашего общения, у управляющего что-то перевернулось в голове. То она меня торопила побыстрее уволиться, теперь отказывается ставить печать в трудовой и приказе о сокращении,а также отказывается выдать справку о средней з/п за три месяца для центра занятости, якобы она не может идентицировать меня как работника.Хотя НДФЛ имеется, приказ о приеме, запись в трудовой о приеме имеется. А также я выбран представителем коллектива при внешнем наблюдении (протокол собрания имеется). Против руководителя предприятия возбуждено уголовное дело, в связи с невыплатой заработной платы, где я прохожу потерпевшей стороной.
Здравствуйте меня зовут Евгений. У меня такой вопрос в какие структуры следует обращаться в первую очередь по поводу невыплаты заработанной платы? Дело в том что Фирма ДДС-Плюс находящийся в г.Воркута занимающийся подземными работами не выплачивает своим сотрудникам отпускные и заработанную плату либо частично, либо не в полном объёме с Августа по сегодняшний день.
Здравствуйте.Я работал без трудового договора на частного предпринимателя.Он закрыл свою деятельность в нашем городе.Он остался должен зарплату за два месяца.С его стороны оплата не производится.Подскажите как быть?
Здравствуйте! Мой работодатель не выплачивает зарплату с октября месяца, я уволился и теперь они говорят, что я получу расчётные в конце января. Как быть в данной ситуации?
Добрый день. Работодатель подписал с работником трудовой договор 10 августа 2018 года.А также, ученический договор, с условием трудоустройства по окончанию обучения, а также с условием возмещением суммы, потраченной на обучение сотрудника, в случае его увольнения в течение года с подписания данного ученического договора.29 ноября 2018 года работник попросил предоставить работодателя справку 2НДФЛ, для предоставления ее в банк. Работодатель отказался предоставлять данную справку, в связи с тем,что сотрудник устроен на работу с 1 октября 2018 года. Проверив пенсионные отчисления, работник увидел,что на дату 29 ноября 2018 года ни 1 перечисления со стороны работодателя на имя работника не производилось. В трудовой книжке сотрудника также не было ни 1 записи о приеме на работу у данного работодателя. Работник написал заявление на увольнение с отработкой 2 недель. Работодатель отказывается производить оплату труда сотрудника, объясняя это тем,что изымает заработную плату в счет погашения затрат на обучение сотрудника. Подскажите, пожалуйста, вправе ли работник , которому осталось отработать обязательные 2 недели, требовать заработную плату? обязан ли сотрудник в случае невыплаты заработной платы отказаться от исполнения своих обязанностей? Обязан ли работник компенсировать работодателю, который нарушил ТК РФ , а следовательно условия ученического договора; затраты на обучение? Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: 29 августа уволился со своей работы из за постоянных задержек и невыплат заработной платы. 29.08.2018 был последний рабочий день. В этот день получил расчетный лист, в котором суммарная задолженность (зарплаты + премии + отпуск + компенсации за задержку зарплаты) составляет 265917.22 руб. Надеясь на добросовестность работодателя, решил не обращаться сразу в суд, а подождать выплат. В итоге от него поступили следующие суммы: 06.09.2018 — 9336,78; 11.09.2018 — 45559,17; 14.09.2018 — 56224,73. И поступления прекратились. На сегодняшний день (16.11.2018) его задолженность составляет 154796,54. В связи с тем, что деньги не поступают в течение более двух месяцев, я решил подать на него в суд. Непосредственно вопрос — как правильно рассчитать сумму, которую нужно указывать в иске? Учитывая, что от работодателя поступали промежуточные выплаты? Правильно ли я понимаю, что нужно использовать формулу: Сумма задолженности х Процент за каждый день задержки х Количество дней задержки? Как тогда верно рассчитать все параметры? В качестве долга берется сумма на текущий момент? Спасибо!
Работадатель отказывается платить за при увольнении. Я работала товароведом в магазине. Прошла ревизия. Вышла недостача. Я объяснила что во часть недостача это усушка овощей и фруктов часть стека и потери мяса часть усушки солёной рыбы и колбасы. Слушать меня не хотят. Меня уволили заявление я написала по собственному желанию. Зарплату мне не дали. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск и .т.д даже не может быть и речи. Я осталась без средств к существованию. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотя оформлена я была официально.
Добрый день, скажите пожалуйста. Имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? Законно ли это?
Здравствуйте! Моя дочь летом пошла работать, на тот момент ей было 17 лет. Договор не заключали. Проработав некоторое время уволилась, т.к подошло время учебы. Зарплату ей не выплатили, мотивируя тем, что у них туго с деньгами, но обещали вот вот отдать. Прошло 3 месяца, ей сейчас 18 лет. Хотим написать жалобу в прокуратуру. Есть их переписки, есть чеки которые она отсылала работодателю. От чьего имени писать заявление, т.к она уже совершеннолетняя. И что приложить к заявлению.
Здравствуйте, прошу Вас проконсультировать меня по такому вопросу: "Мой сын уволился из организации 07.05.2018, но на сегодняшний день задолженность по заработной плате, расчет при увольнении и компенсация за неиспользуемый отпуск в полном объеме не выплачены. Отвечают - нет денег или сейчас выплачиваем только тем, кто уезжает на вахту. Какие действия нам предпринять? Спасибо.
Здравствуйте, я отработала месяц на предприятии на котором мне не собираются выплачивать заработную плату, устраивалась я бухгалтером, а в итоге пришлось и машину загружать и гайки с шурупами комплектовать, работа была морально тяжелая, так как спустя 3 недели стажировки меня оставили на замещение основного работника по продажам,одновременно с бухгалтерскими делами. Морально я была истощена, плакала на работе, но я человек упертый и сразу не бросила все, ибо человека некем было замещать! Теперь я не вижу ни зарплаты, муж ругается, ибо бездельничала, пропадала целыми днями где то!
Здравствуйте. С марта этого года работаю на одну субподрядную компанию. Заработная плата в последний раз была начислена в июне. Расчет должен производиться не позднее 10го числа каждого месяца, следующего за расчетным на банковскую карту (у меня не именная карта) или через платежную ведомость.
При попытке написать уведомление приостановлении работ на основании статьи 142 ТК РФ, часть 2 мною была получена угроза увольнения "по статье". На все возмущения идут тонкие намеки на это. Не имея высшего образования работаю на должности техника, несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании (есть инженер, техника нет). В этом вопросе разбираюсь очень слабо, поэтому стараюсь перечислить все, что может повлиять на дальнейшее разбирательство с данной компанией. Боюсь, что на самом деле я и не устроена в данной компании, глядя на полное равнодушие руководства к возможным проблемам. Некоторые работники, уже уволившиеся, не получили расчет в день увольнения и даже сейчас, хотя прошло уже больше 2х месяцев. Заявление на увольнение не писала, никто не осведомлен о моем желании уйти, хочу тихо и незаметно подготовить все доказательства, чтобы после увольнения не остаться без денег и чтобы не попасть под их угрозы увольнения по статье.
Какие документы необходимо собрать для жалобы в трудовую инспекцию? Куда еще нужно будет обратиться? Какая последовательность действий должна быть в такой ситуации? Спасибо!
Здравствуйте. 18 сентября 2017 года меня уволили в связи с ликвидацией филиала(официально работал на полставки). выходное пособие выплатили. а заработную плату за июль август сентябрь(до 18 числа) 2017г. до сих пор не выплатили. Положена ли мне какая либо компенсация за вовремя выплаченную заработную плату?
Здравствуйте. В января 2018 года я уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописаны условия выплаты компенсации при увольнении: ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца начиная с января 2018 года по сентябрь 2018 года. Такое соглашение написано в связи с тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не может выплатить эту компенсацию единовременно. На сегодня 26 июля 2018 года задержка составляет за июнь и июль. Могу ли я обратиться в прокуратуру с этим соглашением на таких же основаниях как и невыплата заработной платы?