Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с декретной ставки при беременности
Добрый день!
Работаю на декретной ставке. В июле сама ухожу в декретный отпуск. Со мной был заключен срочный договор, в котором написано, что он будет прекращен, как только из декрета выйдет девушка, на место которой меня взяли. Сегодня мне сообщили, что в течение недели после рождения ребенка меня уволят. Насколько я понимаю, это возможно только в случае выхода основной работницы с моего места, но знаю, что она возвращаться пока не планирует. Из этого делаю вывод, что они хотят фиктивно выпустить её на день-два, чтобы меня автоматически уволить и не выплачивать пособия по уходу за ребенком. Подскажите, могу ли я как-то себя обезопасить в этой ситуации (написать заявления в какие-либо инстанции, пригрозить компании жалобами и прочее)? Заранее спасибо!
(написать заявления в какие-либо инстанции, пригрозить компании жалобами и прочее)?
Анна
Полагаю что нет, так как права в настоящий момент не нарушены.
Из этого делаю вывод, что они хотят фиктивно выпустить её на день-два
Анна
Если это будет сделано, можно обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой.
Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.
Отпуск по беременности и родам и пособие.
В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Увольнение возможно. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, вы можете сейчас написать заявление о продлении договора.
Владимир, а каким образом я докажу инспекции, что это фикция? И вообше каковы шансы в этой ситуации добиться результата?
Полагаю что даказывать нет необходимости, государственной инспекция должна провести проверку, провести опрос истребовать документы.