Подлежит разделу квартира даренная сыну

Есть квартира, в которой были прописаны 3 человека и у всех есть доля в ней( мама, сын дочь) Сын Михаил умер в 2021 году, но у этого сына есть несовершеннолетняя дочь, она вступила в наследство в 2023 году на данный момент ей 14 лет. За свою долю в квартире мама несовершеннолетней не платит. Продавать не хочет, как правильно поступить, мы хотели бы её продать, а за долю несовершеннолетней отдать деньги её маме.

Есть квартира, в которой были прописаны 3 человека и у всех есть доля в ней( мама, сын дочь) Сын Михаил умер в 2021 году, но у этого сына есть несовершеннолетняя дочь, она вступила в наследство в 2023 году на данный момент ей 14 лет. За свою долю в квартире мама несовершеннолетней не платит. Продавать не хочет, как правильно поступить, мы хотели бы её продать, а за долю несовершеннолетней отдать деньги её маме.

Здравствуйте у немя с сожителем есть общие дети сын 11 лет идоч 2года.Живем у меня в квартире.дети прописаны на моей жилплощади.Сажитель предложил сыну поехать на дачу,сын уехал добровольно с ним.По телефону сожитель мне сообщил что жить с сомной больше не хочет и сына хочет отпрвить к родственикам на материк и ему нужны свидетельство сына.Спустя 2 дня сын тарабанит в дверь квартиры а я не открываю потому что сожитель сказал что заберет у меня нашу дочку и сам сажитель сидит в машине и ждет сына.Я боюсь за дочку что он выкрадит и можит меня избить.Что делать

Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?