Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск и увольнение в нем
могут ли уволить жену находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет если у нее заключен срочный трудовой договор и основной работник выходит на работу?
она под ходит же под статью 261 ТК
Здравствуйте!!!
Статья 79. Тк РФ Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
… Т.е, срочный трудовой Договор прекращается в связи с окончанием срока его действия либо с выходом отсутствующего работника, на работу.
Согласно ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, если на работу выйдет работник, исполнение обязанностей которого было временно возложено на супругу, то при наличии у работодателя вакантной должности или работы, Ваша жена сохраняет право работать до окончания срока.
ч. 4 ст.261 Тк РФ о Расторжении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет на Вашу супругу не распространяется, поскольку В Вашем случае речь идет о срочном договоре на время отсутствующего работника