Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
Здравствуйте! нужно ли делать в трудовой книжке запись о реорганизации путем присоединения, если работник будет сокращен или с его согласия переведен на другую должность и нужно ли делать на него дополнительное соглашение о реорганизации к трудовому договору? и еще один вопрос, в трудовой книжке в сведениях о работе написали о награждении как правильно исправить или можно оставить так?Елена
Здравствуйте Елена,
1) о реорганизации обязательно делается запись в трудовой книжке или ставиться штамп следующего содержания например: ООО с01.01.2015 реорганизовано путем присоединения к ООО ромашка, приказ от… Номер
2) если работник который попал под сокращение изъявил желание перевестись на предложенную должность, его должны перевести, если выбранная должность соответствует его квалификации. С этим работником в обязательном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагается его перевод, условия перевода, издается приказ о переводе.
3) лист награждения в трудовой книжке не желательно менять, так как из личного опыта люди которые оформляют пенсию, потом записи сделанные на странице о награждении просят переписать во вкладыш, так как пенсионный фонд считает это нарушением и не принимает к зачету, лучше не рисковать. В соответствии с инструкцией по ведению трудовых книжек, п. 38. в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.
Желаю удачи
Cпасибо! Как я вас поняла, если работник сокращается все равно делаем запись в трудовой книжке о реорганизации.
Елена, если работник увольняется по сокращению, запись в трудовой вы делаете следующую, Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
А вот записи в трудовых, работникам которые остались в реорганизационной компании, делается как я написала выше.