Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность срочного договора
Здравствуйте, Я работаю по бессрочному трудовому договору, но при трудоустройстве заставили подписать доп. соглашение со сроком договора на 1 год. Ни конкретных работ, ни замещения в договоре не прописывали.
Подошел срок окончания действия доп. соглашения. Осталось 2 дня. Работодатель выставил вакансию для подбора кандидатов на моё место.
Какую силу имеет доп. соглашение и могу ли я сослаться на ст 59 ТК РФ для признания установки срока моего трудового договора недействительным?
Действующее законодательство не предусматривает трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный, заключив доп соглашение. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия. При этом следует иметь в виду, что последний заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон, если налицо обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Аналогично, т.е. путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия, должен осуществляться перевод работника с одной должности на другую, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении. Обращайтесь в суд.
Спасибо, Татьяна Николаевна, за расширенный ответ! Если все же вопрос дойдет до суда, какие документы мне необходимо иметь при себе для признания заключения ТД на неопределенный срок. Какое исковое заявление требуется заполнить? Как вести себя в день окончания срока действия доп. соглашения? Спасибо.
если дойдет до суда: трудовой договор, доп соглашение, приказ о приеме и увольнении, копию и оринал трудовой книжки. Сейчас запросите приказы о приеме и потом об увольнении(если будет, надлежащим образом заверенные). В суде будете писать исковое заявление о признании доп соглашения к трудовому договору противоречащему законодательству. Лучше предупредите работодателя, что вы собрались в суд