Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте!Получила уведомление о сокращении написала перевод на одну из предложенных вакансий ушла на больничный а затем в отпуск по графику возможно ли потом что отдел кадров не одобрит мою кандидатуру в связи с тем что ни одна предложенная вакансия не соответствует моей квалификации ? и может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения?( уволить меня)
здравствуйте Елена!
В части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ четко указано, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если вакансии Вам предложена и Вы с ней согласны ( написали письменное согласие), то Вас должны перевести на эту должность.