Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
В данный момент я беременна.С работодателем заключен договор срок которого закончился 1 апреля 2015.Сегодня написала заявление на ежегодный отпуск сразу после него в декретный отпуск.И дали подписать продление трудового договора до окончания беременности.Не нарушает ли работодатель мои права?Не будет ли потом проблем по получению пособий и выплат?
Уважаемая Оксана!
В данном случае работодатель поступил в соответствии с законом.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст.261 Трудового кодекса РФ).
Спасибо за ответ...а что по поводу выплат и пособий?
Уважаемая Оксана!
Работодатель должен оплатить Вам «декретный» отпуск. А дальше (если Вы не будете трудоустроены), Вы будете получать выплаты и пособия по линии соцзащиты. Если желаете узнать про другие выплаты и пособия, пройдите по ссылке
Возможны различные варианты нетрудоспособности женщины. В зависимости от этого, определяется перечень и размер предоставляемых ей субсидий.
Источник: www.vselgoty.ru/vyplaty-bezrabotnym-materjam/© VseLgoty.ru