Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Компенсации работнику с работотателя

Здравствуйте. Через увольнения перевели в другую компанию, какие выплаты положены работникам. Компания в течении пол года проводит ревизии и вычитая с работников раз в два месяца большие суммы. Пересорты не делает, а только плюсы ставит на приход, а минусы ставит в недостачу. Кладовщики материально коллективно ответственные, а грузчики нет. Имеют право с нас всех вычитать и можем мы все обратно вернуть?

Уточнение от клиента

Наша зарплата состоит оклад+ премия+ доплата за ночные+ переработка. С какой суммы могут вычитать недостачу и какой процент?

14 февраля 2015, 19:06

Уточнение от клиента

Можно ли привлечь своё начальство за то что они вычли не сообщив нам о недостача. Можно их привлечь к административной ответственности и получить компенсацию материальную.

16 февраля 2015, 02:52

14 февраля 2015, 17:58, Людмила, г. Пермь

увольнение недостача

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Любовь.

1. выплат никаких при переводе не будет, за исключением расчёта и компенсации не отгулянных отпусков.

2.Необходимо рассмотреть вопрос обоснованности удержания и возможность вычитать из ЗП суммы более среднемесячного оклада.

потому что сумма в пределах оклада может быть удержана на основании приказа, но если вы не согласны вы вправе обжаловать данный приказ в суд например.

3. да правильно кладовщики мат. ответственны, а вот возлагать ответственность на грузчиков не имеют право, а соответственно и удерживать с них.

обращайтесь в суд с обжалованием приказов об удержании, или в прокуратуру и труд инспекцию по факту незаконного удержания из ЗП.

14 февраля 2015, 18:04

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

недостача высчитывается с заработка.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

при этом удержание производится не более 20%

14 февраля 2015, 19:15

Похожие вопросы

386 ₽

Трудовое право

Добрый день, вопрос, могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск

Добрый день, вопрос , могу ли я просить у работодателя денежную компенсацию за отпуск. У меня нормированный график. Ежегодно предоставляется 28 дней на отпуск . Я работаю 3 года и за каждый год я брала только по 14 дней .

Вчера в 12:55, вопрос №4151927, Елена, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

11 июня, 12:43, вопрос №4150760, Софья, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Могу ли я потребовать компенсацию морального вреда с подрядной организации, которая устанавливала площадку

У меня ребенок сломал ногу на новой площадке, на который не правильно были установлены качели. Могу ли я потребовать компенсацию морального вреда с подрядной организации, которая устанавливала площадку.

11 июня, 11:23, вопрос №4150731, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Возможно ли взыскать компенсацию с автосервиса?

Сдал машину в автосервис для замены сальника коленвала, при подготовке к замене мастер производил демонтаж шкива коленвала и сломал его, мне пришлось покупать новый за свой счёт. Возможно ли взыскать компенсацию с автосервиса?

11 июня, 05:44, вопрос №4150288, Василий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?

11 июня, 04:16, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск

4 ответа