Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о предоставлении отпуска
Здравствуйте, отработав полгода я могу взять до 14 дней отпуска. Когда я могу взять следующие 14 дней?
Добрый день, почитайте Ваш труд. договор!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Здравствуйте Сергей!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
То есть, Вы вправе просить и 28 календарных дней, по согласованию с работодателем (то же касается и оставшихся 14 дней). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Далее, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Сергей.
Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.....
В ТК не сказано, что Вы можете взять половину отпуска, а это значит Вы вправе взять полный отпуск, в количестве 28 календарных дней.