Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Беременная сотрудница

Здравствуйте! Подскажите, при какой уличной температуре (-20,-30) беременная сотрудница которой назначен легкий труд может отсутствовать на рабочем месте

26 января 2015, 03:13, Юрий, г. Омск

легкий труд

Иван Богомолов

Юрист, г. Москва

Добрый день!

Как бы на улице ни было холодно, на работу идти нужно. Во внимание берётся лишь температура воздуха на рабочем месте. Условия труда регулируют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)

Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений отражены в таблице 1 СанПиНа 2.2.4.548-96
Время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых величин смотрите в таблице 2 приложения 3 вышеуказанного СанПина. При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час, при снижении температуры на рабочем месте на 2 градуса ниже нормы рабочее время сокращается на 2 часа и т.д., с СанПином можно ознакомиться по ссылке

Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» температурных ограничений окружающей уличной среды по дороге на работу не установлено.

С Уважением, Иван.

26 января 2015, 19:43

Похожие вопросы

Трудовое право

Законны ли предложения работодателя?

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?

09 июня, 18:04, вопрос №4148695, Александр, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Хотелось бы узнать, имеет ли право клинт банка, магазина, любого учреждения зиписывать разгово и надо ли перед записью предупрждать сотрудника

Была в одном банке, сотрудник отказал выдать мне бумажную выписку по моей карте, а минивыписка из терминала меня не устраивала. Обратилась с письмом к их руководителю. Когда чере некоторое время снова пришла в это отделение, сотрудница стала выговаривать мне, что она так не говорила и я сказала, что мне надо было бы записать наш разговор. Ее ответ: вы не имеете право записывать, это моя частная жизнь и т. д. Хотелось бы узнать, имеет ли право клинт банка, магазина, любого учреждения зиписывать разгово и надо ли перед записью предупрждать сотрудника. Спасибо.

08 июня, 14:43, вопрос №4147744, Елена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Подскажите пожалуйста говорят уволят, как девушка выйдет из декрета, но я сама беременная и взата на работу под декретный

07 июня, 17:44, вопрос №4146947, Анна, г. Челябинск

1 ответ

Семейное право

Я беременная жена муж хочет со мной развестись, могу ли я получить помобия по содержания себя и моего будущего ребенка

Я беременная жена муж хочет со мной развестись,могу ли я получить помобия по содержания себя и моего будущего ребенка

05 июня, 18:04, вопрос №4144342, Алина, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Куда лучше обратиться в такой ситуации?

Дал в долг коллеге по работе крупную сумму под расписку. Долго упрашивал чуть ли не на коленях. Рассказывал что попал в ДТП на каршеринге и нужно погасить задолженность ибо капают проценты. Говорил что дома беременная жена и зарплаты чтобы быстро погасить ему не хватит. Договорились что будет возвращать частями в течение 12-и месяцев. Два месяца кормил обещаниями что вот-вот начнёт возвращать. Говорил что зарплата не вся приходит - штрафуют много. На третий месяц он в очередной раз накосячил и вообще уволился. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Что если он куда-нибудь свалит за границу? Смогу ли я тогда подать на него в суд? Или сразу нужно идти писать заявление чтобы сделали подписку о невыезде? Куда лучше обратиться в такой ситуации?

05 июня, 17:15, вопрос №4144373, Сергей, г. Москва

17 ответов