Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление на увольнение
Здравствуйте. Ушла в отпуск, заранее написала заявление на увольнение последним днем отпуска - 31.12.14г. Заявление порвали. Пришлось с 12.01.15 идти на больничный. Больничный будет до 30.01.14. Как снова написать заявление на увольнение? По уходу за ребенком 11 лет? Или просто по собственному по окончании больничного? или как?
, Елена, рп. Ванино
Татьяна Буркалина
Вам изначально можно было написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В данный момент напишите просто заявление на увольнение.
Если вы одна воспитываете ребенка, то у вас есть гарантии при расторжении договора со стороны работодателя.
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение меня сейчас?
Вопрос по военной службе. У меня закончился контракт 11 июня этого года. Возможно ли увольнение меня сейчас?
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
Вечер добрый по окончанию контракта я что будет, увольнения или автоматом продления
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день.
Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI).
Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают.
Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника.
Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения?
Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи документов, использовать ЭЦП директора после его увольнения? ЭЦП была только у директора.
а то что я на больничном по 30.01.15.? как теперь написать - прошу уволить по окончании больничного или просто без даты?
Договоритесь с работодателем о том что бы договор с вами расторгли раньше двух недель. Можете в качестве доводов привести увольнение ранее двух недель тем что вам необходимо ухаживать за ребенком( при болезни итд). Но это все только по желанию работодателя. А так пишите заявление и две недели отрабатываете. Если есть свидетели того что работодатель порвал заявление и отказал вам в увольнении, то можете обратиться в трудовую инспекцию, но если свидетели подтвердят ваше заявление.