8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод сотрудников с ООО на ИП, чем грозит?

доброго времени суток!

Я работаю в ООО. Нашему работодателю стало не выгодно держать нас на ООО и он хочет перевести нас на ИП добровольно принудительно, что уменьшить налоги, как я понял. В трудовой книжке предлагают сделать запись " уволен переводом".

Из работников переходить никто не хочет, так как опасаются, что на ИП кредиты и ипотека станет недоступными. Плюс у меня за 2014 год есть 28 дней неиспользованных отпусков, компенсация мне не интересна.

Какие подводные камни может получить работник в случае такого перехода?

, Андрей, г. Краснодар
Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! Если Вам предлагают открыть ИП, то подводные камни:

1. Вы будете обязаны вести бухгалтерию ИП и сдавать отчеты. При этом, Вы будете обязаны самостоятельно  платить налоги и взносы в ПФР, ФОМС. 

2. Взносфы в ПФР, ФОМС  платятся в зависимости от дохода, но не менее  2261,38 руб ежегодно (даже, е сли у Вас нет дохода в этом году). 

3. Меджу Вами и ООО будет срочный договор на оказание услуг. При этом, этот срочный догвоор может быть расторгнут досрочно. Т.е., если завтра Вы не понравитесь начальнику, он расторгнет с Вами договор и Вы никому ничего не докажете

4. У Вас не будет никаких отпускных

Если же работодатель решил ликвидировать ООО и открыть ИП, то выбора у Вас нет: или Вы соглашаетесь на перевод или Вас увоялят в связи с ликвидацией (или он просто перепишет фирму на какого-нибудь пропойцу, коорый знать не будет, что у него появилась фирма, а Вы будете с этого пропойцы выбивать Вашу з/п)

1
0
1
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Краснодар

Татьяна, спасибо!

Мне предлагают именно переход в ИП, то есть быть сотрудником у ИП.

Есть опасения, что в будущем будет сложно получить ипотечные и другие кредиты. Есть такой опыт или информация?

Похожие вопросы
Предпринимательское право
Если продавать их, например, на Авито, то нужно ли что-то оформлять(ИП, ООО, самозанятость)?
Здравствуйте. Собираю травы много лет для себя в лесу,полях(душица,липа,иван чай). Если продавать их ,например,на Авито,то нужно ли что-то оформлять(ИП,ООО,самозанятость)? Заранее спасибо за ответы.
, вопрос №4152067, Юлия, г. Липецк
Трудовое право
Если на сотруднике ООО, то сможет ли он трудоустроиться в компанию по ТК?
Если на сотруднике ООО, то сможет ли он трудоустроиться в компанию по ТК?
, вопрос №4151848, Екатерина, г. Москва
Исполнительное производство
Здравствуйте, являюсь единственным учредителем и директором ООО, брал кредит на исполнение долгосрочного
Здравствуйте, являюсь единственным учредителем и директором ООО, брал кредит на исполнение долгосрочного гос.контракта, в связи с ухудшением финансового состояния и увеличения стоимости строительных материалов не смог исполнить контракт и обязательств по кредиту соответственно. Банк взыскивает кредит по исполнительной надписи нотариуса, приставы в свою очередь наложили арест на все счета ООО. Вопрос у меня есть еще ИП (розничная торговля), сегодня арестовали счет этого ИП на сумму кредита ООО, правомерно ли это? Деятельность ИП поставлена под угрозу банкротства.
, вопрос №4151339, Павел, г. Москва
Недвижимость
Что нам лучше открыть как для новичков ооо или ип
Здравствуйте. Муж планирует застраивать участки И хочет продавать по сельской ипотеке,( готовые дома, или строить поэтапно на деньги банка)для этого нужна фирма, чтобы в банке клиент указал застройщика. Что нам лучше открыть как для новичков ооо или ип.
, вопрос №4151318, Алина, г. Москва
Трудовое право
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 28.12.2014