Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор
Можно ли , работая в компании А,заключить трудовой договор с компанией Б 01.02.2015 с условием что трудовые отношения наступают с даты 16.02.2015 .Затем работник подает 02.02.2015 заявление об уходе из компании А и отрабатывает 14 дней спокойно ,имея уже подписанный договор с новым работодателем?
, Александр, г. Калининград
Светлана Иванова
Мудрое решение, я бы сказала. Главное, не забудьте, если вы не решите все вопросы с нынешним работодателем и не выйдете на новое место в день, указанный в трудовом договоре, он теряет силу.
Похожие вопросы
И если нужна, то на какой временной период?
Здравствуйте! Я приехал из Беларуси в Россию и заключил бессрочный трудовой договор с российской компанией. Подскажите, нужна ли мне регистрация для нахождения на территории России и работы?
И если нужна, то на какой временной период?
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара.
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
Здравствуйте! Я заключаю трудовой договор, на должность ген. директора, с недавно созданным АО. Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
На мое обращения, что мне нужна трудовая, а извещений нет руководитель в смс просто скинул копию квитанцию с треком от 07
Написал заявление на увольнение 18. 04. 24 Уволили 03. 05. 24 руководитель обещал трудовую вернуть, а после заявил, что отправил по почте. Извещения с почты не приходили. На мое обращения, что мне нужна трудовая, а извещений нет руководитель в смс просто скинул копию квитанцию с треком от 07. 05. 24 и описью в которой значились трудовая и медицинская. Из трека было понятно, что получить посылку я не успею так как следующим днем она будет отправлена обратно. Как решить вопрос?
Светлана ,спасибо за комментарий.Тут смысл -гарантировать прием на работу в комп Б.
А уволиться -не проблема .Заявление .14 дней отработки.Увольнение.