Задержка зарплаты и оформление по заявлению по трудовой книжке без оформления договора

Добрый день!

Нет, заключение трудового договора обязательно.

Добрый день, Надежда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Т.е. можно работать без оформления трудового договора, но лучше его оформить письменно на случай спора с работодателем, поскольку в трудовом договоре указываются основные права и обязанности работника и работодателя, размер з/платы, порядок ее выплаты и т.п. положения, регулирующие трудовые отношения, т.е. в случае спора не сможете на него ссылаться.

А вот для работодателя отсутствие письменного трудового договора с работником грозит административной ответственностью, поскольку его оформление — обязанность работодателя.

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Требуйте, чтобы договор был подписан. Ведь он удостоверяет не только факт трудоустройства, но и такие важные условия как размер оплаты труда и прочие гарантии.

Если работодатель не идет на это, Вы можете обратиться в Инспекцию по труду или в прокуратуру (районную) с жалобой, будет проверка, работодателя обяжут заключить договор, а также привлекут к административной ответственности.

Но учитывая, что Вам надо работать — лучше порешать миром.

С уважением.

Добрый день.

Даже несмотря на отсутствие договора вы являетесь работником со всеми вытекающими правами и обязанностями как с вашей стороны, так и со стороны работодателя.

ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе