8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод работника

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть!? У меня такая ситуация: я работаю в маленьком городе в управляющей компании «Центр» на должности оператора газовой котельной 3 р. На котельной №1, мастер сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я на один день должен выйти на смену на другую котельную №2 почти в другой конец города. Город у нас маленький и котельных не так много, но все же до другой котельной мне добираться дальше по времени на общественном траспорте почти в другой конец города, но не в этом суть… Я вышел, мастер вызвал в кабинет начальника котельных и они потребовали от меня написать заявление на перевод в данную котельную №2 по той же должности до конца всего отопительного сезона, аргументируя это тем, что это временно. Я временно отказался писать такое заявления (подозревая здесь что-то неладное и противоречивое), сказав, что напишу позже... Смену на котельной №2 мне пришлось отстоять, чтобы не было прогула. В коллективе узнал – оказывается в котельной №3 (она находится еще дальше чем №2) уволили работника за пьянку (ну так как у нас по статье не увольняют все-таки все люди) по собственному желанию и мастер этой котельной забрал себе человека с котельной №2. Наш мастер котельной №1 хочет поставить меня на котельную№2, а на мое место поставить своего человека. На следующий день я сразу ушел на больничный. Я не хочу переводиться в котельную №2 по нескольким причинам: во-первых, она находится дальше от моего места жительства, во-вторых, на своей котельной №1 я работаю с момента её открытия уже 6 лет и знаю там, как говориться каждый винтик, а здесь немного другое электронное оборудование и пока ко всему привыкнешь надо более месяца во всем разбираться… Причем директор компании во всех этих манипуляциях не в курсе. Я вот сижу на больничном и думаю – фактически мастер сейчас меня снял во время отопительный сезон с моего постоянного места работы, где я числюсь по трудовому договору, не имея на это моего письменного согласия, а на мое место поставил другого работника… Думаю пойти лично к директору и объяснить ему все как есть!

Подскажите, как быть – могут ли меня перевести по производственной необходимости без моего согласия и на какой срок, и будет ли сохранено за мной мое постоянное рабочее место, т.е. смогу ли я вернуться в свою котельную№1 как только найдут работника на кот.№2.??? И вообще что Вы мне посоветуете делать в данной ситуации???

P.S. Заранее Вам благодарен, и извиняюсь за орфографические и грамматические ошибки.

Показать полностью
, Виктор, г. Ахтубинск
Сергей Левин
Сергей Левин
Юрист, г. Москва

Обратитесь в трудовую инспекцию, она дает бесплатные консультации.

Все написано в тк рф.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Банкротство
Или, если я откажусь от перевода, то меня уволят на каком основании?
Ооо в статусе" В процессе банкротства".Мне, сотруднику, предлагают перейти в другой ооо без каких-либо раз'яснений, просто на словах.Могу ли я отказаться и продолжать числиться в компании до ее ликвидации и просить, чтобы меня уволили именно на основании ликвидации?Или, если я откажусь от перевода, то меня уволят на каком основании?
, вопрос №4151045, Юлия, г. Москва
Гражданское право
Случайно перевёл деньги сбербанк онлайн другому человеку он не хочет вернуть подавал заявление в полицию ответа нет что мне делать?
Случайно перевёл деньги сбербанк онлайн другому человеку он не хочет вернуть подавал заявление в полицию ответа нет что мне делать?
, вопрос №4149846, Андрей Вильдяев, г. Уфа
1400 ₽
Гражданское право
На свидетельстве есть печать МИД ОАЭ и консула Украины, также перевод
У ребенка свидетельство о рождении ОАЭ, на момент рождения мы оба родителя были граждане Украины. На свидетельстве есть печать МИД ОАЭ и консула Украины, также перевод. В свидетельстве нет отчества, так как там его не вписывают. Апостиля нет так как ОАЭ его не признают. Сейчас мы оба родителя получили гражданство РФ по упрощенной программе как жители Луганской Народной Республики. Нам в паспортном столе отказались ставить печать о присвоении ребенку гражданства РФ так как их не устроили печати на свидетельстве и нет подтсверждения того что ребенок был гражданином Украины. У ребенка есть заграничный паспорт Украины выданный в посольстве Украины в ОАЭ. Помогите в данном вопросе, что нам делать и куда обращаться
, вопрос №4150993, Евгений, г. Сургут
Трудовое право
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск
Защита прав работников
По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)
Зашел спор с работником кадрового отдела. Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…
, вопрос №4149927, Марина, г. Лермонтов
Дата обновления страницы 05.12.2014