Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать, чтобы не сократили, предвзятое отношение начальника
На предприятии в котором я работаю сокращают четыре человека , в том числе и меня, проводился хронометраж рабочего времени, при этом я должна была делать работу, которую до этого времени руководитель мне не поручал, при выполнении этой работы мне необходимо было использовать программу которая не прописана в моей должностной инструкции, как вывод, на основании этого, мой непосредственный начальник заявил, что он меня сократит так как я неквалифицированный работник, но непосредственно свою работу я делаю в срок и без замечаний, работа распределена в отделе неравномерно, кто-то спит на рабочем месте и при этом руководитель это поощряет. Что можно предпринять в данной ситуации, у меня двое детей младшему 3 года старшему 15 лет, на работе я работаю дольше всех, последние пол года начальник просто начала сжирать в прямом смысле слова. Заданий не дает все делает из подтяжка , как в той поговорке я начальник ты дурак.
Здравствуйте, Елена!
Ситуация очень тяжелая, Вам нужно зафиксировать факты угроз и оскорблений на видео или аудиозапись.
При этом вы пользуетесь правом преимущественного оставления на работе.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Поэтому если Вас сокращают, то можете подать жалобу в государственную инспекцию труда на предмет законности вашего сокращения.
Удачи Вам!