8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Административное взыскание

Доброй ночи! Проконсультируйте пожалуйста! Я работаю в крупной торговой сети уже 8лет, но первый раз столкнулась с такой проблемой.Около месяца назад, в супермаркете, где я работаю 1,5года, была проверка по пожарной безопасности, моя должность заместитель директора, так вот инспектор наложил штраф и этот самый штраф, хотят оформить через меня, объясняя тем, что я одна кто работает более двух меяцев.СБ нашей сети, собирается с утра приехать, чтоб я написала какое то заявление от себя.Вопрос, это административное взыскание как то в моем личном деле отразится, в трудовой с записью?

, Анжела, г. Санкт-Петербург
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

Здравствуйте Анжела!

За обеспечение безопасности магазина отвечает руководитель магазина. Также ответственным может быть назначен и заместитель директора. Но для этого необходимо чтобы был издан соответствующий приказ, что именно Вы с такого-то числа назначены ответственным за пожарную безопасность конкретного магазина.

Обнаружив нарушения правил пожарной безопасности, инспектор должен составить протокол. Исключение только одно: если пожарный решит в качестве наказания применить не штраф, а предупреждение (ст. 28.6 КоАП РФ).

По общему правилу протокол нужно оформить в тот же день, когда обнаружено нарушение. Из этого правила есть два исключения.

Если у инспекторов нет достаточных доказательств, что нарушены правила пожарной безопасности, они могут оформить не протокол, а определение о возбуждении административного расследования.

Административное расследование нужно, чтобы проверить отдельные факты. Оно не может длиться больше месяца. В исключительных случаях главный государственный инспектор по пожарному надзору может продлить расследование еще на один месяц (ст. 28.7 КоАП РФ). Если в ходе расследования факт нарушения подтвердится, инспектор составит протокол об административном правонарушении.

Никакая запись в трудовую из- за штрафа внесена не будет. Единственное, если Вы не назначены ответственным, то нес оглашайтесь на штраф, в этом случае отвечать должен директор магазина.

0
0
0
0
Анжела
Анжела
Клиент, г. Санкт-Петербург

Доброе утро, хочу уточнить, директор магазина на тот момент отработала всего неделю в нашей компании, а второй заместитель увоволилась, но когда приходил пож.инспектр, меня лично на рабочем месте не было (выходной), какие нарушения я не знаю и ответственным меня еще не назначал.

Похожие вопросы
Семейное право
Можно ли приостановить взыскание алиментов придоставив приставам справку, что он находится на СВО
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Родитель подал на детей на алименты. Приставы взыскивают по исполнительному листу. Можно ли приостановить взыскание алиментов придоставив приставам справку,что он находится на СВО.
, вопрос №4143059, Анастасия, г. Москва
Лицензирование
Скажите пожалуйста, могут лишить оружия за одно административное правонарушение?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могут лишить оружия за одно административное правонарушение?
, вопрос №4142419, Анна, г. Смоленск
Административное право
Охотинспектор составил протокол о нарушении правил охоты, вынесли постановление об административном правонарушении
В мае 2024г. охотинспектор составил протокол о нарушении правил охоты, вынесли постановление об административном правонарушении. Постановление оспорил в суде. Решением двух судов Постановление отменили, т.к. не было нарушения правил охоты. В ноябре этот же инспектор, по требованию начальника отдела министерства экологии, составил по майским действиям протокол с измененной, заведомо ложной, формулировкой, по более тяжелой статье. Это законно? Что делать?
, вопрос №4141992, Александр, г. Назарово
Трудовое право
Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?
Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?
, вопрос №4141928, Бурый Виталий Станиславович, г. Москва
Гражданское право
Было дело по взысканию судебных издержек, иск удовлетворен частично, ответчик тянул время, и подал на
Было дело по взысканию судебных издержек, иск удовлетворен частично, ответчик тянул время, и подал на восстановление сроков обжаловало, иск удовлетворен, сколько времени ему даётся на обжалование после восстановления сроков?
, вопрос №4141914, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 31.10.2014