8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как остаться на рабочем месте без увольнения

Я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Этот отпуск заканчивается 09.11.2014г, ребенок достигает возраста 3х лет. А с 24.11.2014 г.. у того же основного работника начинается новый отпуск по беременности и родам, а в промежутке между этими отпусками, она написала заявление на отпуск без содержания, что бы не выходить на работу. У меня вопрос, можно ли продлить мой трудовой договор без увольнения, так как я продолжаю работать на этом месте?

, Юлия, г. Киров
Руслан Фадеев
Руслан Фадеев
Юрист

Юлия, добрый день!

Поскольку работодателю придется искать на должность, которую Вы занимаете по причине того, что основной работник находится в декретном отпуске нового сотрудника, Вы можете поступить следующим образом: Подать заявление с просьбой о продлении с Вами трудового договора на срок отсутствия данного работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
Добрый день. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
, вопрос №4144332, Вера, г. Москва
Трудовое право
Заявление мной было написано 27 мая текущего года, дата увольнения 28 мая текущего года, нахожусь сейчас на вахте
Здравствуйте подскажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от отработки сроком 2 недели в период увольнения? Заявление мной было написано 27 мая текущего года, дата увольнения 28 мая текущего года, нахожусь сейчас на вахте
, вопрос №4144244, Александр Фокин, г. Москва
686 ₽
Трудовое право
А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно?
Добрый день. Я врач. Работаю в приемном отделении больницы в Москве. Соответственно, практически постоянный поток больных. По трудовому договору перерыв на обед непредусмотрен из за специфики работы. Соответственно рабочий день 7часов 48 минут ( так как у врачей раб.день сокращен на 12 минут) . А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно? Просто начальство ругается когда хожу в буфет есть. А у заведующего отделения и ст.медсестры есть официальныц перерыв,а у врачей нет,типа мы должны без перерыва вести прием больных ,только перекус на рабочем месте. Законно ли это?
, вопрос №4144106, Элеонора, г. Москва
Защита прав работников
Работаю машинистом электровоза в одном городе, хочу перевестись в другой город, но начальник не отпускает из-за летнего графика, только через заявление на увольнение
Работаю машинистом электровоза в одном городе, хочу перевестись в другой город, но начальник не отпускает из-за летнего графика, только через заявление на увольнение. Письмо с места где меня берут предоставил.
, вопрос №4143973, Тимур, г. Москва
Дата обновления страницы 07.10.2014