Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Отпуск при работе неполный рабочий день

Добрый день! С декабря 2013 года работаю неполный рабочий день с сохранением пособия ( по уходу за ребенком до 1,5 лет), планирую взять отпуск 2 недели( предварительно закрыв отпуск по уходу за ребенком - согласно последнему постановлению). Отдел Кадров сообщает, что за время моей работы неполный рабочий день( 8 мес)-трудовой стаж, дающий мне право на ежегодный оплачиваемый отпуск не начислялся( так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Так ли это? Если нет, то как мне себя защитить?

Уточнение от клиента

Спасибо за ответ! Как мне себя защитить? Они ссылаются на 121 статью и постановление от января 2014 года.

08 августа 2014, 05:08

07 августа 2014, 10:05, Юля, г. Москва

стаж отпуск по уходу за ребенком трудовой стаж Административный отпуск стаж

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Юлия.

Действия работодателя неправомерны. Сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительностью, что и остальным работникам, то есть не менее 28 календарных дней за год работы. То, что Вы работаете неполное рабочее время, никак не влияет на порядок расчёта отпускных. Отпускные Вам должны рассчитываться по тем же правилам, что и сотрудникам, которые работают полный день. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

07 августа 2014, 10:08

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

08 августа 2014, 09:49

Похожие вопросы

Трудовое право

Скажите, я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе

Добрый день. Официально трудоустроена на основной работе и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет . Вторая работая по договору ГПХ и в сентябре я ухожу во второй декрет БИР . Скажите ,я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе.

02 июня, 16:23, вопрос №4140349, Натали, г. Коломна

1 ответ

586 ₽

Гражданское право

Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?

02 июня, 15:28, вопрос №4140328, Полина, г. Москва

3 ответа

Военное право

Добрый день, решил написать, я военнослужащий хочу уволиться по любой статье (кроме уголовной), знаю что можно

Добрый день, решил написать, я военнослужащий хочу уволиться по любой статье (кроме уголовной), знаю что можно не являться на службу до 2-х суток и это не повлечет уголовную ответственность, планирую ходить на работу через 1 день, но вопрос следующий, сколько часов надо быть на службе, чтобы можно было уйти домой при этом не попасть под уголовную ответственность? Весь день я не планирую там оставаться и хочется это знать

02 июня, 11:04, вопрос №4140038, Максим, г. Калининград

1 ответ

Защита прав работников

Добрый день Подскажите На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но менеджер по работе поставила меня в график работы без моего ведома и согласия, имеет ли она права на это?

31 мая, 08:58, вопрос №4138185, Оксана, г. Иркутск

1 ответ