Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель отказывает в ежегодном отпуске
Скажите пожалуйста,я работаю 4 года в государственной компании,у меня многодетная семья,скажите в праве ли мне отказать руководитель в отпуске в летний период? В этом году в отпуск не уходила
Здравствуйте Юлия,
отказать в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не имеет права.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ)
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
Поэтому Вы вправе обратиться с Жалобой в Трудовую инспекцию или в суд.
Дополню ответ коллеги.
Согласно нормам изложенным в ст.423 Трудового кодекса РФ подп. «б» п.3 и Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.81г. № 235 (действует в настоящее время!),
В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет: первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;