Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение при реорганизации
Здравствуйте!!!Нас оповестили о сокращении при реорганизации муниципального учреждения 16 апреля, дата увольнения указана в документе - 30 июня. Не могу разобраться, это правомерно? Т.е. я думала, что раз 16 апреля я подписала документ о сокращении, то уже 16 июня меня и уволят. А получается мне нужно работать до 30 июня... Т.о. руководство могло указать любую дату???
И еще один вопрос, одна наша сотрудница, имеющая ребенка 2-х лет, замужем, муж работает, желающая ТОЖЕ сократиться, поставлена в известность о переводе ее в другое муниципальное учреждение, на другую должность, при этом своего согласия она на это не давала. А ей сказали, что в противном случае ее просто уволят БЕЗ сокращения... Правомерна ли эта ситуация и как ей быть??? Буду очень благодарна за ответы на мои вопросы!!!
Ирина! В соответствии с ТК РФ Вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за два месяца, более длительные сроки в уведомлении могут фигурировать. У вас всегда есть право уволится по собственному желанию с любого числа.
По второму вопросу. Перевод возможен только с согласия работника. Уволить без сокращения ее не могут, если есть основания для увольнения по «Статье».