Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работника

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком предоставления отпусков, согласованным не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Не предоставляя отпуска своевременно, работодатель наносит организации финансовый урон: заработная плата у работника так или иначе растет из года в год, а неиспользованные отпуска за прошлые годы рано или поздно работнику придется предоставить (или выплатить за них компенсацию при увольнении работника), а при этом средний заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться за последние 12 мес., а не за тот период, за который отпуск не использовался. Таким образом, придется «вчерашний день» оплачивать по «сегодняшнему курсу», а это, как правило, невыгодно работодателю. Исполнение ГО и своевременная плановая выплата отпускных работникам позволяют работодателю избежать незапланированных расходов по заработной плате при увольнении работников