Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если график гибкий, то почему мы должны подчиняться производственному календарю?
Добрый день! В трудовом договоре у нас указан гибкий график с почасовой оплатой. По факту мы работаем 5/2 ( администрация гипермаркета) с выходными в конце недели.
Законно ли не выводить сотрудников с таким графиком в праздничные дни?
Если график гибкий, то почему мы должны подчиняться производственному календарю?
Подозреваю , что работодатель просто не хочет оплачивать в двойном размере.
Татьяна!
По правилам статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должен указываться режим рабочего времени, изменение условий трудового договора в произвольном порядке не допускается, всё должно быть согласовано сторонами договора. Если работники полагают, что таким образом администрация создаёт предпосылки для нарушения трудовых прав работников, можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!