Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закрыла для меня доступы на сайте так как я работаю на удаленной основе
Добрый день. Подскажите что делать. Я беременна 9 недель. Мой работодатель об этом знает. Между нами произошел конфликт. Она намеренно хочет меня уволить. Закрыла для меня доступы на сайте так как я работаю на удаленной основе. Гнобит. Как мне поступить? Что делать?
Вас не могут уволить. У работодателя должна быть справка о вашей беременности.
Напишите ему заявление что просите предоставить доступ к вашим сайтам, для продолжения работы.
Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины,
Валентина!
Пока Ваши трудовые отношения с работодателем продолжаются, в такой ситуации особенно важно исполнять обязанности по трудовому договору и не давать поводов для применения мер дисциплинарного воздействия по общим правилам Трудового Кодекса РФ, каждая сторона договора исполняет свои обязанности, не более того. Если работодатель допускает нарушения Ваших трудовых прав, можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Всего доброго!