Является ли это основанием для перевода его на другой труд?

В дополнении к моему ответу и комментарию моего коллеги-

суть моего ответа как раз таки и заключается в том, что  вынесенные «рекомендации являются основаниями необязательного характера». Следовательно, их выполнять и переводить работника на другую должность работодатель не обязан. 

Перевод на другую должность осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ и оформляется в виже дополнительного соглашения.

С учетом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.

Порядок предусмотрен статьей  ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/

Из статьи следует:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). 

Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:

Из статьи следует, что:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,… противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/

Из статьи следует, что:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,...

А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в его медицинском заключении

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… онкология.В мед заключении все врачи поставили -годен.Рекомендовано отказаться от физических нагрузок, переохлаждения(в данной должности это невозможно).Является ли это основанием для перевода его на другой труд?

Если формулировка — рекомендовано, то это не противопоказания к выполнению данной работы. а рекомендации, соответственно работник сам решает воспользоваться ему этими рекомендациями или нет, при наличии у работодателя возможности для создания необходимых условий в отношении данных рекомендаций.

А потому если это возможно и работник не против и согласен, Вы можете оформить ему указанный перевод.

Порядок перевода регулируется статьями:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Из статьи следует:

 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда рФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Если же таких условий нет, работник может продолжать и далее осуществление работы по своей должности.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации, оснований для перевода работника не усматривается. 

Самошина Анастасия

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Основания имеются для перевода, перевод в общем допускается по закону с согласия сторон как это не имеется оснований, но в данном случае помимо согласия в качестве оснований являются и указанные  — рекомендации, т.е. с учетом пожеланий работника и его согласия. а также возможностей работодателя, работник может быть переведен на труд согласно данным рекомендациям, а потому — основание имеется, в данном же ответе указывается на их полное отсутствие, когда в вопросе все ясно указано.

Другое дело, что рекомендации являются основаниями необязательного характера, и работник самостоятельно, а также с работодателем решают при наличии возможностей для создания им условий работнику. применять им эти основания или нет, он от этого рекомендации не перестают быть основаниями.