Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказом главного врача направлен на работу терапевтом в краевую военно-врачебную комиссию
Работаю терапевтом в поликлинике. Приказом главного врача направлен на работу терапевтом в краевую военно-врачебную комиссию. В связи с тем, что моя трудовая деятельность осуществляется не в поликлинике я теряю социальную выплату, которая установлена согласно постановлению правительства N 2568 от 31.12.2022. Скажите, каким образом можно оспорить приказ начальства, т.к. стимулирующие выплаты терять не в моих интересах
Здравствуйте, Александр.
Уточните пожалуйста у Вас должность занимаемая аналогичная той на которую Вас перевели? Трудовая функция у Вас изменена в связи с изданием приказа о Вашем переводе?
Место работы указано в трудовом договоре?
Вашу ситуацию регалментирует статья 72.1. ТК РФ, согласно которой перевод работника по общему правилу допускается с его согласия.
Трудовой кодекс
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вы давали согласие на Ваш перевод?
Если согласия не давали, и перевод не подпадает под исключения, оговоренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, то перевод можно оспорить в судебном порядке в 3-х месячный срок с даты доведения до Вас приказа согласно статьи 392 ТК.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, Александр!
Приказ составлен, конечно, что называется, «криво».
Но это по сути своей квалифицируется как направление в служебную командировку. Даже указан срок с 05 по 27 июня.
Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Однако те специальные социальные выплаты, которые Вы теряете, увы, к заработной плате не относятся, и те гарантии её сохранения, указанные в ст. 167 ТК РФ при направлении в командировку, к этим выплатам не относятся.
Это специальная социальная выплата, которая осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.
Поэтому, увы, но тут действуют совсем иные правила, чем с заработной платой.
Каким-то образом можно отказаться от этой «командировки»?
По общему правилу, согласия работника на направление его в командировку не требуется.
Но нельзя направлять в командировку работника, если ему это противопоказано в соответствии с медицинским заключением, а также в следующих случаях:
Согласно ст. 259 ТК РФ:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи (смотрите выше), предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Если Вы подходите под одну из категорий, указанных в приведенной выше статьей, то вправе отказаться от командировки.
Если не подходите, то, к сожалению, отказаться от этой командировки нельзя.
Насколько я понимаю, специальная социальная выплата осуществлялась Вам на основании подпункта «б» пункта 2 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 г. № 2568:
б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
Если так, то в командировке Вы, казалось бы, будете выполнять иную работу. Хотя, откровенно говоря, я бы более подробно исследовал эту тему, потому что практики применения этого постановления Правительства РФ в настоящее время ещё практически нет. Что называется, «кто в лес, кто по дрова», в разных регионах (более того, в разных учреждениях одного региона) встречается прямо противоположная практика.
В приказе Вы указали что согласны?
Да, прикрепите приказ и Ваш Трудовой договор